《第五项修炼》——学习型组织的艺术与实践：第三部分，各项核心修炼

《第五项修炼》——学习型组织的艺术与实践：第三部分，各项核心修炼：建设学习型组织（1）

1.自我超越

自我超越水平高的人能不断为创造自己真心追求的生命成果，而扩展自己的能力。学习型组织的精神，出自组织中的个人对不断学习的追求。

当自我超越成为一项修炼，成为我们生活中的组成部分时，它包括了两方面的行动：首先，它不断澄清什么对我们是重要的；其实它还包括不断学习如何更清楚的观察现实。

自我超越的修炼

a.个人愿景：个人愿景，出自内心。

b.保持必要的张力：愿景和现实之间的差距也是一种力量的源泉，假如没有差距，就没有任何追求愿景的行为的必要。

《第五项修炼》——学习型组织的艺术与实践：第三部分，各项核心修炼：建设学习型组织（1）

c.结构性冲突：你无能为力的力量。

《第五项修炼》——学习型组织的艺术与实践：第三部分，各项核心修炼：建设学习型组织（1）

应付结构性冲突影响力的一般性策略有三种：第一是降低愿景，第二是操纵冲突，第三是意志力策略。

对于真相的承诺：心甘情愿的根除那些令我们限制和欺骗自己，不让自己看到真实情况的习惯。不断扩大我们的意识范围就好像优秀运动员在赛场上用超常的视野，把握全场更大的范围。不断加深，我们对眼下各种事件背后的结构模式的理解。

d.运用潜意识。

自我超越与第五项修炼

领导的核心策略很简单：成为榜样，就是自己承诺并实现自我超越修炼。