大学毕业，刚上班就认识了小木，那时候，小木对我嘘寒问暖的很是照顾，我两一个部门，一个办公室，总是一起工作，一起出差。虽然他比我年龄小，但上班却比我早，因为小木在初中毕业后没有考上高中，是当了两年兵回来后，家里找了关系，进的我们单位。
他特别会说话，也热心，动不动就兄弟长兄弟短的，最常说的一句话“有事吭声，有兄弟呢！”但在工作方面，可能是源于读书太少的缘故，小木文化水平很低，也不愿意学习，自己就说“学不进去，有那时间还不如撩个妹子”，除了伺候领导别的什么都干不了，就是能干的了的，他也不愿意。鉴于此，在工作上，我不仅仅会干好自己的工作，他的工作大都也是我在帮着做。当然，对我来说，只要是一个单位的，开口了，我也愿意帮忙，毕竟对我来说哪点工作不是难事，但也仅限于帮忙（这帮忙也有很多问题，这里就不细说了，后面我会专门去说）。于是，我一直认为小木是我在单位处的第一个朋友，也是最好的朋友，后来就发现一切都是我的一厢情愿。
刚上班的第一个春节，我问小木“用不用去领导家里看望一下？”小木义正言辞的拒绝了我，说：“我们只要干好自己的工作就行了，那些东西，没有必要，领导也不喜欢！”我一想也对，小木经常给领导跑腿了，他肯定比我对领导更了解。后来还是去了，因为家里有个这系统上班的亲戚，他说必须去，单位就这风气。
从领导家出来的时候，领导给了我一盒茶叶作为回礼，我没舍得拿单位，就拿回了家。
第二天去了单位，一眼就看见小木桌子上也放一盒茶叶，很显眼，和我头天晚上拿回家的一模一样，再去大办公室一看，大家桌子上都放一盒这茶叶。
这件事告诉我们，在单位里千万要多留一个心眼，不要把任何人往朋友的方向去发展，你们不可能成为朋友，除非是退休后。只要还上着班，就一定存在竞争关系，只要有竞争关系，就一定存在着机会出现了，你们谁上的问题。有人说我们没有谁上的问题，那么有没有谁在领导眼中谁更出彩的问题？
在单位，特别是企事业单位，一个单位就是一个封闭的皇宫，一把手就是皇帝，除非你在外面有关系能帮到你，否则在单位内，大家就是宫女、妃子、太监、侍卫（谁是宫女，谁是妃子之类的咱回头细说），谁都想得到皇帝的恩宠和临幸，谁也没有见过皇帝的后宫谦虚礼让，一团和气。所以，大家就要手段尽出，捧高踩低是行事风格，扬己抑彼是行事准则，当面笑哈哈背后捅刀子是本能行为，区别是有的人做的赤裸裸，有的人做的比较隐晦，有的人做的呆板生硬，有的人做的不带丝毫烟火气。
有人说单位里就没有那种混日子不求上进的人吗？没有那种踏踏实实勤勤恳恳兢兢业业工作的吗？有，林子大了什么鸟都有，但是，大家靠什么来分辨？即使您分辨出来了，您和混日子的人做朋友有什么意义？要知道人是以群分的，一般人们认为你和什么样的人在一起，你也差不多就是什么样的人。至于认真工作的人，肯定有，每个刚上班的普通人都是这样的，能坚持三年的有几个？即使三年后还在坚持的那些人就不想升官发财？就不想得到领导的青睐？在熔炉里呆了几年，遇到机会了，他就没学会那些一招两式的夺命连环招？
强调一下，不要被表象迷惑，为了自己的前途，最好宁杀错莫放过，做任何事、听任何话，特别是酒后抱着你肩膀说的话，自爆其丑的时候说的话，都尽量不要当场表态，最好回家后好好咀嚼，有亲戚朋友了一起分析下再说。
今天的最后讲一个老好人逆袭的故事。
我们系统一个平行单位的老好人，见人未语三分笑，每次都会先握手的人，口头禅是“我年龄大了，没什么追求，混日子呗”前年升职了。一个每天啥活都不干，上班就是喝茶水玩手机的人，安排工作就“呵呵”一笑，说“我没文化干不了，让他们年轻人干吧”的人，这是有什么能力，有什么功绩，就能升职加薪掌实权？
刚上班的你可长点心吧。
今天就说到这里，明天继续。
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