先有用还要好用

作者: 萧力恒 | 来源:发表于2022-10-26 09:06 被阅读0次

    “大才”总是先從“小用”做起。

    我有用吗?
    认为自己有用吗?
    你老板觉得你好用嗎?

    自认为很有用,但生活还过得不好,可能是自己的期望值过高,亦或是做事的结果一直不尽人意没好上。

    生活中,期待每天工作连作梦都想著要赚很多钱,但就是赚不到想要的。倒不如踏实些,具备蔡垒磊说的「上行思维」,先让自己成为可用且有用的人,别人才愿意花钱聘用你。

    有用,有颜值更是加分。人要“有用”,一定得『先认识自己的优势、长处』是什么,时时勤拂拭,把它发挥出来。否则,半辈子都在打工就会是事实,因为你每月拿多少是由別人决定。

    自己有什么特长、优势?

    若不懂得”自清”,不先认识自己,不知自己有甚么长处,如何有用?

    在公司能被用--很好用--常被用,是你这个人“有用的基石”。

    先創造有用,才有機會(update)更新。有效,是有用的升級版。

    在职场里要工作有效的前提

    要先创造自己"有用"、"能用",

    还要持續"好用",才能常常"被用"。

    一、「有用」的意义就是,你应征了这个职位,也"能够胜任"在这个职位上的相关职务。

    你既然应征设计师,除了能把来客做好(剪好、烫好、染好),更能把客人留住(下次想要剪烫染发,会想到你来找你),你就是一位有用的设计师。能做到这样,公司付给你的薪资才是有意义的。

    假如你仍留在这岗位上,也有一段時間接受了一连串相关培训,但仍不能把这职位的工作做好(不指定顾客都给了你做,你却都留不住他们,即你的留客率很低),那你是不适任这份工作,你就该考慮请辞或轉換跑道。

    若是你的上司继续任用你,他也不适任。因为你在这个岗位上是无效「没用」的,他却继续用你,而让公司多付出无谓的成本,那是他失职,他是一个不负责任的主管。

    所謂適不適任,指的是你在这公司能否被用,能被主管用的多还是用的少,是轻用还是重用,就看你的实力有多少。

    实力=能力+潜力。
    能力=经驗+方法。
    潜力=压力+激勵。

    二、「好用」的意义就是,你已经适任之后,上司安排、交付你作啥,你虽有想法或看法,但基本上也仍能配合着做,也能把工作做完、做好更作对它,那你在公司高管的心目中,就是一个好用的人。

    这位设计师挺“好用”,代表的意义不只是“有用”还“有效”。他已经把自己「被利用的价值」创造出来了。

    他不只能留住客人,而且顾客对他好口碑,介紹朋友來店裡。即是代表他在这家公司已经做出他的价值,对这家店是有貢献。

    进入社会,一定要期许自己,先当个有用的人。

    能够利用自己的长处、优势去谋生工作,第一步先做到这样,对社会而言,就不是流浪汉、废人一个。这个人基本上算是一个可用、有用的人。

    我是萧力恒,

    坚持输出价值,给你的阅读有所启发。

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