孩子虐我千百遍，我待孩子如初恋
把所有问题搞明白，再说。第一批人的共识和能力都很重要，这关系到稳定和长久。
很多人对总部收取会费比例比分部高不理解，认为活动都是由分部的人组织、开展，开支也是在分部发生，那么总部除了帮助分部成立，能给到分部什么样的支持呢？
我是这样理解的：缴会费：第一道筛选，保证品质：有意愿在自我提升，自律，立规则等方面有所进步的人，会付出的人，会员更加珍惜。
时间：机会都是给有准备的人的（比如丽君的升职），要想成长、提升自我总要付出时间、金钱、精力，当机会来的时候我们才有能力抓住。
缴给总部的会费贵：提升、成长应该付出点代价的啊（时间、金钱），相比于不学习、不成长前忍受的内心煎熬、痛苦，付出一些提升自己，让自己内心富足、愉悦、安定。每个人自己想要什么就做出什么样的选择
主要是大家不了解总部对分部有什么样的支持，才会产生这样的想法
郁伟答复：从模式到经验分享，你们不是从零起步，是从我们几次模拟经验基础上起步。而这也是总部给的。
如果一个非盈利机构有一个商业办公场地专属，这是有问题的，除非它壮大后。浩途应该是流动的
本身我们的讨论模式，浩途实验修订了好多年，看上去简单，背后也是心血，所以吸引认同的人更重要
这不是培训课，不是培训模式
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