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提高成长率的方法论37

提高成长率的方法论37

作者: 不劳无获 | 来源:发表于2017-07-10 22:42 被阅读0次

       概念与关联是操作系统的基础,在此基础上,要构建自己的价值观与方法论。价值观指导我们该做什么。方法论指导我们该怎么做。当我们不知道成长率之前生活是一个样,知道了成长率后,生活又是另外一个样子,这就是为什么我们要学会清晰准确正确概念的原因。

       举个例子。自己以前投资股票只会跟风,谁推荐什么就买什么,双方都不知道行动的原因是什么,只会根据表象做出决策。学习了成长率后,我明白了要投资长期有发展的公司,要投资有成长率的经理人所在的公司。这才是投资的标准。由此又引申出工作要选择有成长率的领导与团队,这是保证个人成长的重要选择标准。

       以上是掌握概念并行动的一个很好的例子,但这还远远不够,毕竟单一维度的成长率是有限的,我们还要引入更多的维度,既发挥多维竞争的优势,比如让元认知能力处于激活的状态,可以让我们做决策时保持清醒。注意力的正确使用,可以让我们把长期变短。活在未来可以让我们用一个更高的视角思考问题。仅添加必要的条件可以让我们明确最重要的是什么,从而避免在许多干扰问题上浪费时间。写作可以帮助我们整理思路。

       每一次思考都是一次个人的成长,每一次多种维度的综合运用都相当于将头脑中思考工具进行了一次升级,是综合能力的一次提升。所以提高成长率也不是很难,一是明确概念,二是将这些概念关联起来,而剩下的就是行动了。

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