然而，这种美化现象的背后也暴露出一些问题。一方面，部分应聘者可能对自身的能力和经验存在认知偏差，过于乐观地评价自己的技能水平。另一方面，招聘市场上信息的不对称性也可能导致应聘者通过“包装”简历来展示自己的“亮点”。
二、背后原因
对于这一现象的背后原因，可以从以下几个方面进行探讨：
1. 求职市场环境：就业竞争激烈，招聘需求与求职人数之间的矛盾使得求职者需要更多的机会来展示自己。
2. 求职者心理：渴望成功的心理驱使部分求职者选择在简历上做文章，以期获得更好的工作机会。
然而，这种美化现象的背后也暴露出一些问题。一方面，部分应聘者可能对自身的能力和经验存在认知偏差，过于乐观地评价自己的技能水平。另一方面，招聘市场上信息的不对称性也可能导致应聘者通过“包装”简历来展示自己的“亮点”。
二、背后原因
对于这一现象的背后原因，可以从以下几个方面进行探讨：
1. 求职市场环境：就业竞争激烈，招聘需求与求职人数之间的矛盾使得求职者需要更多的机会来展示自己。
2. 求职者心理：渴望成功的心理驱使部分求职者选择在简历上做文章，以期获得更好的工作机会。
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本文标题：现在应聘的人，简历都很漂亮，实际人来了却大相近庭（二）
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