最近工作任务重，人员不足。故而从上周开始，考虑到后备人才补充，现有员工的更新与调剂，要求人力资源负责人完成我布置的招聘工作事项。转眼，时间过了半个月，来面试的约了五六个，确一直未能完成该项工作。
电话问询后，人资负责人忐忑的来到办公室说：领导，我们已经很努力了，负责招聘的小吴一天五十多个电话呢。但是人员要么不符合公司要求，要么就是意愿不强。“
我听得头疼不已，现在不是说工作难找吗？不是说毕业生满天飞吗？去哪了都？年前新进来的几个零零后，更是表示出对现在的工作不喜欢、不热情，嚷嚷着要辞职。
网上来自腾讯的一份研究报告显示，2018年是00后的成年元年。世界归根结底是属于年轻人的，更何况他们是诞生在千禧年之际、开启新纪元的一代。这些新生代的员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式。企业在头痛，社会在忧心，我们该如何面对新生代和老一辈的融合与共进？
物换星移，推陈出新，任何企业，领导和管理同样需要与时俱进；我们的确不能用老的眼光看待问题，需要习惯新新人类。
零零后与工作
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本文标题：零零后与工作
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