在《卓有成效的管理者》这本书中，第三章，主要强调了一个观点，就是我们贡献什么。
重视贡献是有效性的关键，而有效性️表现在自己的工作，自己与他人的关系，各项管理手段的运用。
自己的工作，结果导向很重要。知识分子有责任让别人了解自己，需要了解别人需要什么，发现了什么以及能理解什么。
正确的人际关系，着眼于贡献，应该满足互相沟通，团队合作，自我发展，培养他人这四个条件。
有效的会议，应该知道能从会议中得到什么，目的是什么，是为了决策看清还是宣布什么。
这一章主要强调的重视贡献。
其实在现在自媒体的氛围中，我觉得有点点利他的思想。
以自己的目标为导向，结合自己的长处，能够提供什么，的利他思想。
在亲子关系，或者家庭关系中，可以理解为，我能够为孩子或者家庭提供什么，如何合理安排。
和念念一起成长，加油！
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