处理问题的六个层次：
⑴【等、靠、要的思维模式】这个维度的人，内在小孩处于无能无助的儿童期，任由环境的操控，毫无还手之力。生活中鸡毛蒜皮的事情，就能困住手脚，只能通过抱怨发泄内心的焦虑和无能为力，人生完全是被动，能想到的最好办法是换个环境。
⑵【行为思维】典型的行动派、实干家。我不够努力，不能改变环境，只能改变自己，努力多打几份工，用行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰。赚的是辛苦钱。努力的确是成功的必要条件，但不是充分条件。
⑶【能力思维】也叫战术思维：认为办法总比困难多，处于这个层级的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结为自身能力不足，总是在解决战术层面的问题。这类人有非常强大的学习能力和应用能力，一般能做到中高层。
⑷【选择思维】也叫战略思维：相信选择大于努力。什么是最重要的？什么可以做？什么不能做？做选择题的能力高于做解答题的能力。选择层是做人做事的原则，来自于信念和价值观。能力层是让你把事情做对，而选择层是帮你选择做对的事情。
⑸【身份思维】又叫觉醒者：上升到哲学层面，思考模式是”我是谁？从哪儿来？到哪儿去？”“我想成为一个怎样的人？“不同的身份层次意味着不同的选择，决定着当下每个决策的定位和选择，决定着未来人生的发展方向。
⑹【精神思维】又叫使命思维：思考的是人与世界的关系，人生使命。我来到这个世界是为了什么？我能为他人、为社会、为世界做些什么？在这个层级，所有的思考都围绕着两个字：利他。如果能完成人生使命，我愿意用我的一切来交换，包括生命。伟人、领袖、改变世界的顶级人才们，大都具有使命思维，生来就是要改变世界的。他们仰望星空，脚踏实地，以高维思想引领着我们前进。
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