触一发而动全身，任何变化都不是孤立的，特别是关键性人物的变动在一定范围内带来的震动可能是触目惊心的，或将改变一个团体，以及团体中每个人的命运。
如果说当年我们企业德高望重的老厂长退休时因为我还是一个不谙世事的基层车间的技术人员而未有太多具体的感觉的话（技术岗位的人只要不是业务太蹩脚或者个性太刁钻，即便有时有些桀骜让人不待见，在形势出现比较大变化时也是无需为是否保得住自己的岗位而过分担忧的，这是基层技术工作的优势，岗位不可或缺但没人会眼红，也不会有人特别惦记），那当时很多令人眼红的热门岗位，或有些些权力的“关键”岗位上的人就可能没那么潇洒了。这些岗位上的人，特别是负责人，平常就很清楚自己并非不可被替代，为了能够长久留在这些热门岗位上，平时可能都很小心翼翼，生怕言行有闪失或工作生活中有什么把柄被别人抓住而金饭碗不保。只是，无论如何细心多么努力，都可能会在一个重大的变化，比如高层人事变化中化作泡影。
我本人曾经成为过这种变化的“受益者”（之所以引号，是我的确现在也不确定是否真的是受益了），因此算得上有些心得。能从普通车间技术岗位到被认为是最热门，最多油水部门之一的供销科，就是得益于新的厂领导调整了原来的经营系统，有些人主动或被迫离开了，留下的岗位空缺需要听话且没那么事故的新人填补的结果。
确实，并非离开的人都是被迫的，有些是主动的，形势变化使原来的人不得不考虑离开的可能性，这反倒会使一些灵光的人茅塞顿开，找到了新的出路。几乎每次因系统性了变化离开了原岗位的人中都会有那么几位重新在企业外找到了出路，做出了大成就。
只是，获茅塞顿开有勇气去寻求新生的人毕竟是凤毛麟角，对大多数在既有岗位上活的很滋润的人来说，现实的状况可能是对高层的人事改变诚惶诚恐，就怕因为形势变化而失去原有的位子的。
也正因为如此，当时还比较本分，至少是本性没被挖掘出来了的志勇在老厂长退休时刻事实上是显得比他的老厂长更加心神不宁一些的。尽管老厂长的退休不一定心甘情愿，但毕竟那是早就确定了的事，结果是完全可以预见的，并且已是做好了接受这个变化心理准备的。而志勇的未来不但自己无法左右，甚至都是不确定的未知。如果有绝对的实力和足够的勇气，他倒也不必太在乎新厂长上任后对自己会有什么安排。他可以选择彻底离开。可是，排开实力和勇气不说，他本身中规中矩的性格是排斥去做任何没把握的事的。所以他注定会因为厂长的迭代而表现出一定程度忧虑，担心岗位被调整。谁让他已经习惯了我们这边市场，且开始喜欢上这边多彩多姿生活，并对当时的现状相当满意。
担心忧虑是无用的，看似木讷却十分聪明的志勇当然明白这个道理，他要做的就是如何让新领导认同并满意他这边的业绩。
“如果能有些新业务就更好了。”志勇想。
就在此时幸运的他迎来了他人生中重要的机会。
早安，八月十八。
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