心情低落时，这句话“慈不掌兵义不掌财”心情更低落

今日团队内发生了矛盾，领导要求更换工作区域，新区域是原有我提议 更换的，用心经营，自费装窗帘和衣架等，清理卫生。

现因人员状态，领导要求搬回原有区域行政端口位置，在座位安排时发生了问题。

或许是我太宽容，日常经常会给员工带一些水果，零食，请他们吃饭，在产能时有所提升，但关键时刻都是要哄着的，关于座位的问题已经提前2小时沟通，并未发生反抗，实际执行时却是阴奉阳违，我第一次严厉的摔了记录本，结果达成，双方都不愉快。

慈不掌兵义不掌财，这句话让我有着瞬间的低落。管理岗位从业10年，从保姆式管理到指导式到现在的自由发展式的管理风格，在90后、00后的团队成员中，分享与情谊是管理的主题，领导力在这个“慈”的定义里不断变化。

或许是情绪的问题，也许是我本身就有着搬回原来位置的担忧，影响图案度工作的专注力。

在团队座位调整中就需要提前规避掉时时聊天唠嗑的两位同事的距离，其他人任意 选择座位。只要是不相邻即可，对面或者其他座位都可以选择，但是越是没有规则，越是无法达成预期。

不是所有人都是理想的合作伙伴，以心换心并不实际，更多的是利益的纠葛。

或许我应该以目标为原则，以标准为考核。

改变自己吧。