知道你为什么老是得不到别人的尊重吗？知道你为什么当了那么久领导还是培养不了一个真正属于你的“人”吗？知道为什么换了一批又一批的人，还是不曾出现下属在别人批评你时为你喊一声冤，道一句不平吗？
得民心者得天下，这句名言不仅适用于古代君王，更加适用于当今社会那些所谓的高层者，比如——你。
利益是相互的，既然收获必定要先付出，那么付出就一定会有所收获。没有人是傻子，会选择在一条永无回报的路上越走越远，即使你是默默无闻的幕后英雄，也会在无私奉献的背后收获别人对你的赞美和感激，而这些，就是你付出所得到的收获。
当你刚踏进社会的时候，必然会看到“以老卖老”的现象，而你就是注定被欺负的那一个，所以你暗暗地在心里发誓，一定要努力往上爬，早日摆脱这种生活。于是你拼了命地工作，努力争取早日得到老板的赏识，才能够一举平步青云。
鱼与熊掌不可兼得。职场如战场，没有谁的升职是一帆风顺的。所以当你在不断地往上爬的时候，必将会割舍断其余的一些东西，比如——友情。所以，你会发现，当你升职加薪的时候，关于你的谣言也会随之而来，而你曾经所谓的“好朋友，好同事”也会渐渐地疏远你，甚至，你会被她们所孤立。而这一切，皆来自于人的本性。
这个世间千里马永不缺，缺的永远只有伯乐。所以，想要被老板所赏识，在此之前，你必须要先讨好你的上司，因为只有在你得到你的上司对你另眼相看时，你才能算往前迈进了那么一小步。
为什么古代的那个君王，明明心里恨不得将那些“功高盖主”赶尽杀绝，可是还得眼睁睁地看着这群人光彩照人地在自己眼前晃来晃去。那都是因为这群人背后，都会有些一大堆为自己“鞠躬尽瘁死而后已”的人，而这，就是所谓的“心腹”，所谓的“底牌”。而只有当你有了底牌，才有了于掌权者谈判的资格，而当你有了谈判资格的时候，你才能给你自己或者给你下属争取更多的利益和福利。而在此之前，你必须尽快地建立起属于自己的“势力”。
水能载舟，亦能覆舟。得民心者得天下。一个人行不行，你自己说了不算，得大家伙认同了才算。所以一个好的领导者，是要时刻懂得为下属做打算，毕竟他们才是真正在为你做事的人。只有他们把事做好了，你才能得到老板的称赞。而单你一心想向老板邀功而忽略下属的利益，无视下属为你所做之事时，他们肯定也不会再全心全意地为你做事，严重的还会在背后耍点小伎俩，让你受到掌权者的批评。而等到那时，就是你想后悔都已来不及了。毕竟下属之过，皆属老大失职。
世事无常，风水轮流转之事大有发生的可能，所以出门在外，还需秉承着“凡事留一线，日后好相见”的态度来对人对事，而不是把事事都做绝了，到头来，变成了“里外不是人”，那就得不偿失了。
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