这几年，职场人，对裁员通知书并不陌生，薄薄一页纸，即使自己没收到，应该也见过，只要出现它，几家欢喜几家忧。
就像这几天公司招聘，面试的人中，我对一个女孩印象最深，和用人部门聊起此人，
不禁惋惜：此女孩毕业时手拿原来是王炸的牌，10年的工作经历，硬被打成稀巴烂。
10年前统招研究生毕业，院校和专业也不差，找工作可选范围也大，偏偏选一个看似外表风光，实则第三方的派遣工，稀里糊涂2年，又自降身份到一家小公司，接着又进入一家夕阳行业。这家公司亦如瘦死的骆驼比马大，她入职当年应该已经是在苦苦支撑。
如今，经济下滑，公司负债累累，8个月未发工资
，她才发现用情怀支撑不了生活，后知后觉才想起来寻找后路。
作为成年职场人，哪里需要那么多情怀呀？
就像投资买股票一样，明知业绩不行，买入就是亏损，偏偏为了情怀买它，殊不知，多你一家小散户，除了一起陪葬，对公司起不到任何作用。
不禁想起去年华为的裁员通知书：
简单明了6个字：您不能胜任工作。否则所有的努力。
能经过层层面试进入华为的人，无论是学历还是能力，都不会差到哪里去。
解除劳动合同，可以是合同到期不续约，也可以是别的原因中止，但用这个6个字解除，无论是公司还是员工，意义就不同了。
雇佣关系，从确立那日起，就无情怀可言。凡是和你讲感情、要感恩的老板，躲远点； 不以薪酬福利为前提的感情绑定，就是在耍流氓了。当然了，如果工资到位、感情到位，那还是要有知遇之恩的。
这则解除通知里，原因：不能胜任工作，依据：《劳动合同法》第40条（我特意查看了这条）。
其实很多企业在操作中使用这条款完成减员增效，既然”分手“，不如像华为一样，废话没有，快刀斩乱麻，赔偿到位就够了。
不用搞一些客套，什么常来坐坐，感谢对公司的付出，细水长流多联系，再来个祝你前程似锦，能找到比这更好的地方............说太多，反而虚伪。
马云说过，员工离职，要么是钱受委屈了，要么是心受委屈了。
大多数人是钱受委屈了，如果钱到位或超出预期，一部分人心受委屈还是能接受的。
企业也一样，都准备辞退一个人了，不管怎么样做关系都处不好，如果真希望员工感恩，不如补偿合理，细节到位。
面试时会问：你从业的公司中，最感谢哪一家，为什么？
我记得有位面试者说：自己离职一年后，还收到上家公司寄来的中秋礼品，很感动，特意打去电话表示感谢。
也见过最糟糕的：公司对离职的员工，充满敌意，话里话外，都在说，离职的人是白眼狼，辞退的人是能力人品等不行，背景调查和实际工作并不符合。
一个好企业，是有迹可寻的，领导人必有过人之处，管理班子必是尽职尽责，团队是融洽的。
即使是红利行业，这个红利是面对所有同行的，能在同行中领先，领导人的眼光也是独树一帜。
对于员工而言，此处不留爷，必有留爷处。收到解除通知书，不要自卑自怜，或许并不是你的原因。
每个人都有自己的长处或不足，做擅长的事，会事倍功伴，硬做短板的事，反而付出更多的努力，也未必有个好结果。
成年人在职场，只看结果，少说过程，战略上做正确的事，战术上正确的做事。
缺哪一块就主动补哪一块。
努力很重要，方法更重要。不要像老牛拉车，只低头拉车，不抬头看路，越跑越远，都跑偏了，不裁你···
会裁谁呢？
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