今天是2020年8月25日
上午的时候碰到个奇葩的事情，搞得我心情挺不爽的。人资发出来考勤异常，我13号忘记打下班卡，然后跟人资咨询。沟通知道可以用自己的假抵那天下班没有打卡。意思就是说，假如我用我的假期调了那天的未打卡，那就相当于我那一天是休息了没有上班。如果我不调整，那就是扣那一天整天的工资。所以我决定用我自己的假来调整那一天。我在系统里面开了nbs单据，调休那一天内容我直接写了年假没有写其他的，也没有写年假抵掉13号未打卡这个事情。当我们的新老板看到之后就来说我为什么13号的假今天来开，我说。那是用我自己的年假冲抵13号未打卡的。然后他说我写的内容不行，怎么只写个年假，然后我主管。就为我理论那他开的就是年假喽。然后那个新老板就很不爽，赶紧跑到人资去咨询，过了一段时间之后回来说我这个不行，要改要退审，必须要写清楚那天年假是开冲抵13号未打卡。然后在群里艾特所有人说以后开价怎么样怎么样要写，一定要写清楚具体的内容，某一天什么事情什么样的打卡或者是什么冲抵一定要写清楚。其实我当时看到他这波操作挺无语的，而且他在纪律这边，事情上也不止一次有这样的操作了当时的抵触情绪就是。整天闲着没事干尽抓着这些鸡毛蒜皮的小事来当不得了的事情一样来处理。其实我在开具单据的时候，我当时也没有想好开什么样的内容，所以就直接写了个年假。我当时写的时候也有考虑到可能会被他拿来做文章，但是我没想到其他内容，我就直接提交了，因为我这个事情人资那边已经知道了，是正常处理的一个事情，也不是说什么偷偷摸摸的占公司便宜什么的，所以我觉得内容不内容的其实没那么重要。
其实我知道他这样要求是挺正常的一件事情，只不过他来没带来对我们的帮助就算了，一来就抓纪律，事关部门业绩的事儿一件没干成就不爱搭理他。搞得好像他没来之前我们这个部门很散漫似的，他没来之前我们这个部门照样井井有条的工作，犯得着要用它来盯什么似的盯着我们。
今天已经确定了去旅游的事情并且交了钱，另外一个同事今天下午才确定要带着他老公和儿子去，她女儿在家里周六考试。当他在群里跟我们分享说骗他女儿带弟弟去放牛的时候，我第一反应是哇，这个想法好牛啊。还有一点钦佩他的意思。正当我准备说这句话的时候，另外一个同事在群里发了一句说说谎好像不大好吧。然后我观察了他带小孩子的一些从他口中了解到的事情。他对他儿子是言出必行的，他要求他儿子做到怎样，他自己就会做到怎样。这时我联系到其他同事，家里有两个娃的，他们基本都会安排一起一家人出去旅游。有一位同事有两个仔，他一个人带过去，然后他在群里说，如果只带大仔不带小仔，小仔会生气的然后他两个崽一起带过去。对比一下这位说话的同事和其他同事的育儿之道才发现我的思维好像被带偏了，因为我内心也觉得女儿要考试，我带儿子出去玩的话，我必定要撒个小谎，不让他知道，我没有想过，我们回去之后想儿子跟姐姐说了，他们去哪里哪里玩了之后，女儿的心情，女儿在欺骗和爸爸妈妈没有带她出去玩之后的那个失落的心情。这也许会对他造成不是那么大的伤害，但是在这种偏门的育儿方式之下，这种谎言必定少不了，长此以往他的心里必定也会积压很多负面情绪。对他的成长必定是无利的。仔细观察每位同事的育儿方式，多思考自己的想法，去对比取其精华去其糟粕，让自己日后的育儿更里正常轨道更近。
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