真正有所作为的人他们身上都是具备共同的特质，才会在未来比普通人更容易有所作为。
那么，一个看起来普通的人，在面试或考察中，怎么判断他以后有所作为？
第一，定性，不浮躁
定性看的是一个人能否沉得下心来，去学习，去做一件事情，无论他做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
一位做人力资源的友人说他们公司业绩的做得最好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静的做事情，这种人心智比较成熟，他们内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默的努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学学的一篇课文《小猫钓鱼》一样，小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
同样，我们做工作也是一样的道理。
为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸？因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的太阳光。
一个内心浮躁，东一榔头西一棒子，定不下性的人，是不可能做好一件事的。
第二、自我燃烧，高逆商
前几天，我看到了吴晓波老师对徐小平的采访，吴晓波提到很多大学生创业者，绝大部分不是悲观主义者。
徐小平说：假如每个人都觉得自己可以做一番事业，这个时代最重要的乐观主义就会燃遍中国大地。
他们都有一个我非常认同的观点，绝大部分的优秀的创业者都是乐观主义者。
一个人只有对生活，对所做的工作时刻保持激情，这种激情不需要外界挤药膏一样鼓励，鞭策。
而他们每天自己燃烧起来，自己嗨起来，经常用这种心态做事的人，运气一定不会太差。
他们的激情热情完全掌握在自己的手中，而不是需要外界的刺激，这种人才能掌握自己的人生。
徐小平提到过自己的投资案例中，曾经投资了一个人，最后项目失败了。
不过他没有看走眼，这个合作人，过了几年又重新创业，后来又成功了，还分给他股份。
徐小平说：投资项目，最终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。最终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。
第三、会控制情绪
一个管理不好情绪的人，很难管理好自己的人生。
冲动是魔鬼的道理来源于，一个人在愤怒的状态智商为零，而一个不会调节控制自己情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次情绪可以传染，在职场上最怕这种人，把在家里处理不好的情绪带进职场，把A件事儿没有处理好的情绪带进B件事情中，这叫做没有职业素养。
在职场上没有人是你的垃圾桶，随时让你发泄发泄。
任何一个团队的成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个管理不好自己的情绪有些神经质的领导。
《留候传》有这么一句：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
真正的勇敢，面临危险困难即使毫无准备也不慌乱，受人误会怪罪也不会心生怒气，具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
第四、执行力强
身边有两位朋友，三年前两个人说合作，一起做事儿。
一个是实干派，一个属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半，终止合作，经过三年的努力，实干派现在已经小有成就。
而那个“老路派”，今天研究这个风口，明天研究这个项目，后天研究这个红利，再后天又如发奇想到另外一个项目，到现在还是没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式，一抓一大把。
而说干屡起袖子就干的人，才是真豪杰。没有执行力的人，再过N年还是老样子。
第五、遇事找方法，不找借口不抱怨
那位HR友人告诉我，说那个96年的小伙子，别看下面的团队成员比他年龄大， 但是都会听从他的安排。
因为遇事他从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。他之所以年龄最小，却爬得最快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。
拥有超强的洞察能力，和冷静分析解决问题的能力的人，做任何事情都是能透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。
后来我发现友人看人的标准，跟很多做风投的投资人看人的标准，竟然吻合。
虽然很多人成就的领域不同，但是这类人身上的特质有很多的共性，而这个共性就是规律。
看一个人是否是潜力股，得分析他身上是否具备有所作为的特质。
乔布斯曾经说过：成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。
余世维曾经说过：成功的人是很早就养成了成功的习惯。
而潜力股是具备了这些成功的习惯，他们需要时间和机会去证明他们的卓越之处！
（来源：涔汐”，id:zhangcenxi99）
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