情商这个概念是个舶来品，听说是由两位美国心理学家提出的。这些年很火，各类关于情商的书籍琳琅满目，让人眼花缭乱。
现在研究普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
还有心理学家说，情商与童年生活环境和教育有关。
谁不追求成功哪？谁不望子成龙哪？这也许是情商概念火起来的原因。
虽然是个西方舶来品，但感觉并没有多少洋味。其核心要义就是：会做人、善做事，也就是我们常说的人情练达。中国几千年来就是人情关系社会，所以接受起来十分容易。
到底什么是情商高低哪？查阅许多资料，大多很专业，绕来绕去的，有点简单问题复杂化的感觉。当然这是我的外行话。
按我自己理解，所谓情商高：就是能够善于理解别人的心思，同时也善于表达自己的意思。情商低那就是反过来了。
大家通常认为，与情商高的人相处非常舒服，他们性格温和，积极乐观，同时又光明磊落，很有原则。与之相对，有如沐春风的感觉。
情商高的人还有一个特点，就是共情能力很强，常怀悲天悯人之心，能够设身处地的站在对方的角度思考问题，而不是站在自己的角度自嗨。
当然情商高的人还十分善于管理自己的情绪。不论环境如何，都能掌控有度，宠辱不惊，保持平常心，用自己坚定意志走出低谷，重新出发。
你看处处都能为人着想，时时都能严于律己，这样的人，当然令人信服，受人尊重。
总之，情商高的人自带气场，吸引人们追随。
我听过清华大学管理学院教授宁向东的一节网课。他讲了一个故事，给我留下了十分深刻的印象。
他讲到：他有一位学长，官做得蛮大，已经退下来了。在他工作的时候，为人特别好。好到什么程度？每次上级组织来测评的时候，他都是第一名，而且好评如潮，下属的满意度常常接近100%。一个人，工作几十年，始终保持着这样一个人缘，非常不易。他有一次请教他，是如何做到的。他说，关键是用心。
有一次，他的学长去北京西边的一个著名宾馆开会，因为怕堵车，提前了半个小时到了宾馆附近。这时，秘书对他说，机关的一位老职工当天在八宝山办后事。他就让司机顺路绕了个弯，去送这位老职工最后一程。
在场送别的有不少同事，但谁也没有想到这位学长会来，因为论级别，差得实在太多了，真有点像当年的毛主席和张思德。学长时间紧，没有多停留，鞠躬握手一共也就五分钟，但给在场的所有人都留下了深刻的印象。
你看，这些事对于他学长来说，是五分钟的小事，但是，对于下属来说，是天大的鼓励、肯定和帮助。所以，他在组织中的威望那是相当地高。
这就是情商，理解别人的心思，表达自己的善意。
在工作中生活中，情商高可以令你干事事半功倍，优秀管理者必定是情商高的人。
前面说了，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此，培养情商应从小开始。
这就提醒我们当父母的，在教育孩子的时候，不能一味只追求分数，还要重视情商培养哦！
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