脑力劳动者

【Day43】

脑力劳动者只有在具备组织的条件下才能进行工作。在这一点上，他们是从属于组织的。可是，他们拥有的生产手段就是知识。

1、脑力劳动者的责任

近代组织选择知识分子，使他们的知识发挥作用，从而带来了收入且是高收入的机会。然而，这伴随着决策的责任。

个人自身不得不背负关于希望自己是什么、希望自己成为什么的责任。组织也不得不背负着关于应该具备什么、应该成为什么的责任。

2、个人与组织的关系

脑力劳动者，认为自己与过去的律师、教师、神职人员、医生、高级官员一样，收到高等教育，且收入和机会都很多。但是，脑力劳动者认识到有组织他们才能有自己的工作。同时，他们还认识到组织也依存于他们。

3、把组织作为成长的机会

组织必须把给予一个人相应的位置和角色看作理所当然的事。同时，也必须把构建团队并提供自我实现和成长机会，看作理所当然的事。

4、所得取决于自身投资

当一个人自问从人生中能得到什么，并明白所得取决于自身投资时，他就成熟了；当一个人自问从组织中能得到什么，并明白所得取决于自身投资时，他就自由了。

5、脑力劳动者获得满足时

脑力劳动者也是要求经济报酬的，但是仅有报酬是不够的，当然报酬不足是个问题。脑力劳动者还认为机会、目标达成、自我实现、价值是必要的。他们只是成为取得成果的人，才能获得那些满足。

——《卓有成效的管理者》彼得.德鲁克