我们很多时候习惯性带着自身的感觉去评判和了解一件事，一个人，让自身的前期经验积累找对照物，让自身的系统更加“自信”，网络话语就是迷之自信，也是我们习惯的用自身的认知去维系并贴标签给某件事、某个人。
我记得最近流行的一段话，说：一个人永远也赚不到他认知之外的钱。同样，我们去接触一件新事物，一位新朋友也不要带着自身的迷之自信去对标与评判，而用心去听，用眼睛去看，置身于场域中去感受。
为何有这种思考呢？根植于我最近的所见与评判。
作为人力资源从业者，习惯性去观察环境、洞察人性，这也是很多HR职位排在找对象的下游列表。面对应试者我们职业性体现，也常常会不自觉带入生活中。
面试人来访，我们可以通过着装、气质、等外貌特征优先评分，再加上设置面试沟通中来完善评判求职动机、职业能力、专业技能、认知维度等来确认是否满足与所应聘岗位，或许是每日接触的面试量较高，导致这个习惯会落地到新认识的朋友，从而产生贴标签的不切实感。
“贴标签”是个双向词，我前期介绍过如何面试中候选人给自己贴个标签会更容易让面试官记住并且形成特点，生活与职场中我们应该尽量减少给别人贴标签，这样才更容易相处，毕竟只有越少的标签属性才会叫人越喜欢与其相处。
第一印象的形成很难改观，而往往我们在见到这个人前就因耳听的行为或他人描述而对其产生了一定的“偏差”归类，让她的形象具化到你的头脑中。
其实很多可爱的人有着严肃的面孔，热情的心外包裹着高冷的外表，如何看透并不建立偏差印象，是我们不仅需要眼睛更需要内心去读的事情，但仍是需要给这样外显与内在有偏差的朋友一些建议，表现得更真我会更好让人接触与理解。
刻板印象的形成不能只是个人的认知差，也在于你对面的人的外显与行为，毕竟我们不能对所有的一面之人有多好的内心接触，在这里建议候选人，一定要表现得与你的能力匹配，这样更容易获取求职职位的成功。
建议当接触一件新事物或认识新朋友时，请综合评判，不仅通过言行、身边他人隐射、做出的业绩等，空间、时间、历史等维度综合评判，以数据说话，用事实理解，而不是因自身的认知直接归类，贴标签。
就啰嗦到这里吧，共勉！
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