我们知道，工作上的往来有时候仅仅靠业务上的交流是不够的，中国人做事很讲究“情”字。只有处出了感情，才能让彼此的合作...[作者空间]
年轻人进入职场之后，一定要抓住机会好好表现，让自己的能力得到发挥，让领导看到自己的实力和潜力，这样才有可能进一步发...[作者空间]
人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。领导私下对你...[作者空间]
谨言慎行，这是很多职场老前辈们会告诫新人的4个字。这句话非常有道理，是他们多年闯荡职场总结出来的血泪经验。 如果你...[作者空间]
一个人要能在职场混得风生水起，必定有其过人之处，千万别只看到眼前所能看到的，但他们为人处世之哲学，要想学，并不很难...[作者空间]
职场如江湖，用人权在上一层级，决定权在领导手里。为什么领导并不喜欢有些能干的员工？有的可能是领导嫉贤妒能的原因，也...[作者空间]
公司有两个实打实干活的同事离职了，老板却连谈都没有谈，一句挽留的话都没有。 这种情况下，设身处地地思考，如果哪天自...[作者空间]
你们身边有没有情商高的人呢？他们不仅能细心地洞察出对方的情绪变化，也能用幽默、巧妙的方式，化解对方的尴尬。 黄渤被...[作者空间]
在这一讲，李南南老师会告诉我们，如何使用故事思维，重塑自己的个人形象。不是指如何穿衣打扮，而是你在别人心中的印象。...[作者空间]
有人的地方就有阴谋诡计，有些人能看出来，有些人看不出来。在职场上，同样有许多阴招损招，一不留神就会被坑。下面给大家...[作者空间]
提到如何和领导搞好关系，很多人第一反应可能都是送礼或者请客吃饭。也许这种方法会起到一些作用，但是它也是有风险的，如...[作者空间]
对于公司无论是劝退抑或是自己申请离职的员工，我几乎都是笑脸相送，并祝他们前程似锦，后期江湖再见。 一来，他们在公司...[作者空间]
一、概述 面试，难还是不难？取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈...[作者空间]
管人、用人、育人、留人。这都是每个企业都日月面对的问题，也是每个管理者日月在做的事情。 很多朋友总是在问人要怎么管...[作者空间]
