01
莫名的任务
刚毕业那年，比我早半年进入公司的同部门同事，在吃饭时旁敲侧击的问我工资是多少。因为进入公司时，人事有交代不可以私下讨论工资，一开始我没敢说。但终因职场经验缺乏，怕得罪了同事，还是把工资告诉了她。
不料第二天人事把我叫到办公室“谈话”，原来那位同事跟人事申请加薪，理由是她比我早半年进入公司，但工资比我低300元。从那以后，同部门老员工开始对我呼来唤去，一些莫名其妙的任务派给了我，点外卖、拿快递、买水果等事情就交由我来负责了。
那个同事也不再跟我一起吃午饭，没多久她就离职了。
02 嫉妒的开始
工作3年后，一次同学聚会，大伙开始聊起了各自的工资。
其中有位同学小辉说他的工资每月15K，然后整桌的同学就炸开锅了。开始你一言我一语的问他公司的福利、抽成、年终奖怎样，相比之下，其他同学的工作就相差较远了。同学们就在各种抱怨自己的公司这里不好，那里不行，大家都说很羡慕小辉的公司。
聚会结束，一些同学开始讨论起了小辉，有的说他吹牛，有的说他靠关系才可能拿到这么高的工资，有的说他太小气，怎么都没抢着买单……
03 隐形的竞争
好友Mini去年去一家公司面试总助岗位，因为个人专长与面试公司的需求特别匹配，老板面试完就直接让原助理跟她沟通工资。Mini要求月薪18K，原助理说她的月薪是15K，18K会不会要求太高了？Mini坚持这个工资要求，原助理在与老板询问后确定满足这个要求。
Mini报道后，这个助理调去做了营运总监，工作的交接过程十分艰难，所有的资源都掌握在原助理手上，她并没有要主动交接的意思。三个月后Mini提出离职，原因很简单，她无法发挥自己的专长，所有的事她都必须跟原助理确认无数次，才能得到最核心的要点。周边的同事也少有人配合她的工作，大家都还是习惯的找原来的助理。
后来听说这个公司一年内招的5位助理全部都离职了，老板不得不给原来的助理加了50%的工资，让她兼任两职。
04 事实如此吗？
人民日报前段时间发布了一组数据，2016-2018届大学毕业生月收入变化趋势，如下图：
初入社会的大学生工资每年都在增长，那你有感受到持续增长的工资吗？对比以上数据，你的工资如何？有没有混得还不如一个毕业生的感觉？然而事实真的如此吗？数据的来源与地区、行业、职位都有关系，单从数字上看，有的人也许会觉得特别气愤，感觉自己工作两三年都还没有一个毕业生的工资高，然后就各种抱怨公司这不好那不好，但这并没有什么用处。
为什么不要随便告诉别人自己的工资？
如果你能力一般，告诉别人自己的工资就是在变相打击自己，你很难在别人身上找到自己的优越感，反而还会打击自信心。如果你能力超群，何必要告诉别人自己的工资呢？不是在给自己添堵吗？招来那么多妒忌的目光，弄不好在哪件事情上给你使个小心机，吃亏的还是自己。
不管在你心里你的工资是高还是低，在不同人的眼里的看法都会不同。比你工资低的会觉得你在炫耀，比你工资高的会认为你也就这种水平，没什么厉害的……所以，别没事找事了，告诉别人你的工资并不是一件好事，它并不能给你带来什么好处。
"君子和而不同，小人同而不和"，请远离那些想知道你工资的人吧！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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