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《干就对了》 第四章 选人才 一、人才盘点的四大目的1、明确企业当前及下一阶段发展所需要的人才能力画像。2、了解当...[作者空间]
《干就对了》第四章 选人才 再好的战略，再对的战术，再好的风口，都不一定能实现目标。 人选对了，目标才有可能实现。...[作者空间]
【蹲马步管理工坊—一线管理者的十大素养学习笔记】 一、一线管理者指带兵打仗拿结果的人，可以是老板，也可以是中层或基...[作者空间]
【管理学经典精读系列】 岗位职责切忌大而全—《干就对了》读书笔记（十一） 刘江波2022-2-15 【本章节重点】...[作者空间]
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