如何找到理想的工作？

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找工作是一门学问。今天我们透过一位70后的择业之路，来体会找到理想工作的关键——

二十年前，大学毕业的他幸运地抓住了留校的机会，成为了一名大学教师。四年时间里，他备课认真、讲课出彩，很受学生欢迎。

但随着经验的增长，他开始觉得这份工作缺乏挑战，工资待遇也很一般，于是渐渐地，他讲课不再富有激情，并在遇到一份去外企工作的机会时，果断选择了离开校园，成为了市场公关主管。

然而仅仅两年，外企带给他的新鲜感便消磨殆尽，加上绩效考核带来的压力，他又萌生了跳槽的念头，在师友推荐下，来到了一家管理杂志从事编辑工作。

他本以为自己终于找到了适合的工作，与书为伴、海阔天空，但没想到“七年之痒”还是来了，他发现编辑这份工作也有诸多不如意之处，职业倦怠让他又开始考虑向下一份工作进军……

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诚然，能够敢于挑战人生、从事不同职业，并有能力不断找到让自己暂时满意的工作，这是一种能力，也是一种幸运。但下一份工作一定会更好吗？不断跳槽，就一定能找到理想的工作吗？

其实，想要找到适合自己的工作，关键在于对自己的人生使命有清晰认知。像上述这位70后，把目光更多放在了要做什么“事”，而非成为怎样的“人”。对人生使命缺乏思考，因而他的择业哲学也很模糊，基本可以归纳为：追求自身价值的最大化和新奇的体验。

这样的工作哲学，导致他在每次择业时，采取的是游击式战略——随着工作中的新奇感不断消失，他认为的工作价值也随之减少，最终失去工作热情，并萌生换个地方工作的想法。

打游击的择业模式，会让人在工作时蜻蜓点水、一划而过，无法精耕细作、久久为功，因而这么多年过去，他无法在某个领域有所成就，也很难谈得上收获真正的工作价值。

面对工作，若是抱有游客心态，只把工作当作有趣的人生体验，那么无论历经多少时间、更换多少工作，都只是在同个平面兜兜转转，本质上还是在重复自己。

所以，找到适合自己工作的关键，不在于“找”，也不在于“工作”，而在于“自己”。

君子不器，一个人的格局境界若是提升了，就有可能摆脱岗位的束缚，无论从事什么工作，都能“素其位而行”，做出利益他人的实质性贡献。

不管你现在从事什么，当下的工作都可以是一个起点。明确人生使命，将工作视为锤炼自己品质的机会，建立自己的口碑、信用和与他人链接的能量场。如此，这份工作就可以超越工作内容本身。

结语

最后，关于理想的工作，总结以下三点：

(1) 少数人极具天分，他们找到了自己的使命，有优秀的工作哲学，因而无怨无倦，最终成就卓越乃至伟大。

(2) 多数人没有明显的天分，因而很难说某项工作就是最适合的。对他们来说，最重要的是明确人生使命、建立正确工作哲学，保证在职业选择上不走弯路。

(3) 多数人没办法一开始就从事自己喜欢的工作。面对这一现实，不抱怨、不放弃，在使命清晰、哲学正确的基础上，提升自己的格局境界，把普普通通的工作脚踏实地地做好，就是在为未来的成功铺路。