美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。他设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。闲来无事测评一下，结果如下：
SC主导图形
评测结果（续）
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不得不说，测试结果与生活中的自己非常契合。小心，谨慎，不善交际与言辞；有忍耐力，能够坚持做一件事等等。以上极其符合“理工男”的特征。
可以说，在某方面有长处，一定在其它方面有不足。如Dominance 的特征：大胆，有野心，爱冒险，有创新精神，运动发起者。Influence的特征：自信，热情，乐观，有说服力，能够激励他人。
以上都是妥妥的弱项！
庆幸自己从事技术工作而不是销售等高交际的工作，否则，早就打回原形了。但是，认识清楚自己的目的既要扬长也要补短。短处列举如下：
1、“非常敏感，不能很好很地应对批评，没法做到最好，也经常隐藏自己的情感。”
俗话说我也慢慢的变得强大，不再玻璃心，逐渐接受别人的批评。不再自圆、狡辩，甚至口是心非。知错能改，也是好汉。
“没法做到最好”时什么原因呢？是态度不足够认真吗？还是容易受他人意见影响？不过，善于折中，平衡各方意见倒是真的。
看来这方面要改进，加强，坚持！要有追求卓越的态度和行动。
不要“还可以”，“过得去”，“一般般”······
“经常隐藏自己的情感”这是真的。这方面低调的让老婆生气，其实怎么做也知道一点，但是就是说不出口，说不出口啊！
怎么改变呢？？
2、“需更加直接与开放的态度去发起或控制人际间互动。”
这点貌似跟经常隐藏自己的情况一个意思啊。不善于奉承，迎合，吹牛，就是太实在，不善交际。比如，有的人一场酒局下来一来二去不是老友甚是老友，不知不觉生意就成了。而自己往往空装一肚子酒，难受不说，下次人家还不记得在哪里见过你。
学会以开放的态度发起人际互动，多与人交往，敞开心扉，主动适应各种人的性格特点，学会与不同的人相处。
3、“负面想法多，利己主义者。”
自信的人首先想的是方法，自卑的人想的是后果。所以，创业者与打工者最大的区别就是性格差别。创业者善于发现机会并创造机会，挖掘各种资源，迎难而上，不是达目的绝不罢休。打工者往往谨小慎微，不敢冒险，瞻前顾后，最后都不了了之。所以，在打工的路上愈走愈远。
为什么说最大的敌人是自己。能够克服自己弱点的人，全世界都为你让路。当然，性格特点不易改变，古话说江山易改，本性难移，可见自己战胜自己，多么的不容易。
至于性格是怎么形成的？可能与家庭环境，成长环境，甚至遗传也有关系。
怎么改变性格呢？貌似话题太大，难度也太大！
不几天，看到群里某战友发了一个“黑森林人格”评测，随手百度一下：
我们将一个人潜意识里的动物性格特征，称为“黑森林人格”。当我们独自身处黑森林，就像灵魂突然有了面对自己的机会，没有其他事情的干扰，让你看到了真实的自己。
评测结果如图示：
这测试有点不像自己的性格，特别是有好的东西四处“安利”，即四处销售，我可是经常隐自己想法的人。但尝新这件事感觉靠谱，喜欢新事物，喜欢新鲜感。
评测完了，人无完人，扬长避短更要取人之长补己之短。
做真实的自己很好，追求完美的自己永远在路上。
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