上周五下班的时候，A领导电话告知周一有事跟我说，让上班就去找他，通完电话后，整个周末闲下来时，我时不时不禁在内心嘀咕，是不是又犯错了。
今天周一一上班，我便忐忑不安地来到A领导办公室。结果A领导简单说完并介绍有关情况以后，才知道原来是M领导推荐我到XCB借用一年，让我好好考虑，尽快答复。我当即跟A领导反馈了对此次“借用”的想法，第一反应还是有顾忌，确实这几年借用过很多次了。A领导也谈了他的看法，但还是表示让我有机会先了解一下具体情况，然后跟家里商量一下，再做答复。
结果刚回到自己办公室，M领导给我来了电话，也是简单介绍了一下打算借用的有关情况，然后让我带上个人简历，先去XCB找G领导，G领导想当面见见我，并交待个人简历已经让单位人事部门提前准备好了，直接带过去就行了。我当时就想，用不用这么搞突然袭击啊，一点提前量都没有。当即来到人事部门找到同事，把个人简历事宜一说，他说准备好了并打印给我一份，我拿到手上一看，很多信息都是2015年人事档案专审时的，感觉这个简历不能代表个人工作经历，但我在现场没有怎么说，只简单聊了几句。因为A领导又打电话来，让我赶紧去XCB跟G领导见一面，当面谈谈。
回到办公室，想到前期有写过个人情况简介，赶紧打印一份一并带上，然后出门坐地铁去某单位。在地铁上，我把人事部门的个人简历和个人情况简介对照了一下，心想着到时候两份东西都一起给G领导吧，这样自己的工作经历介绍得更全面点。尽管自己内心有点不大情愿被“借用”，因为太多次的“借而不调”“借而无果”，虽说每次借用都让自己有所磨砺和成长，但还是难免有点不自在、漂泊感。怎么说呢，既怕被“推荐”，又不想辜负领导推荐好意，心想着哪怕是简单见上一面，哪怕是最后决定不去，也还要尽量展示最好的自己，这既是出于对领导的尊重，也是出于对自己的负责。
来到XCBG领导办公室，领导正在与其他人谈事，让我先坐一下。等到他们谈完，G领导便把我带到另一间安静点的会议室，算是很认真的谈了一下准备“借用”的有关情况，而我也是直截了当地把自己内心想法和有关顾忌讲了出来：单位处于改革、个人去向不明，工作经常加班、小孩需要照顾，前期借用经历、长期借而不调，到时面对结果、有愧家庭个人等。G领导听完后，大概知道了我什么想法，不好对我表态也无法表态，对此我十分理解。他让我考虑一下再做答复，我也说需要跟领导和家人沟通一下，征求一下意见。
回单位路上，M领导又跟我打了电话 ，说他正在A领导办公室，让直接过去。在A领导办公室，我首先感谢了M领导的推荐，然后我把有关情况介绍了一下，并直接把个人不想被借用的想法说了出来，A领导和M领导都表示理解，毕竟小孩不能照顾，就算作出些许牺牲后，最终可能还是无法收获好的结果，毕竟他们对我的个人情况还是比较了解的，对我个人成长进步也是给予关注的。谈话过程中，G领导给M领导打了电话，问我的个人想法和决定，我示意M领导，我会直接跟G领导答复最终决定，心想着还是自己本人答复更显正式、更显尊重。随后，我便跟G领导直接通了电话，告诉他不去的决定并表示感谢，一连说了几个谢谢，因为除了“谢谢”，还能说些什么呢？既然决定不去，解释已无意义。
面对此次“借用”机会，我内心还是比较坦然的，正是有过多次借用经历，所以此时可谓不惊不喜，但始终给予足够重视和尊重，我想正是应“尽人事”，不枉费领导的推荐和关注，对自己过往的努力也算是一种肯定，对人对己都是负责的。
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