老师的关键-用人之长

相关文章

• 

  老师的关键-用人之长

  很少有人在各个方面都精通，抓住员工的优势并加以提升，这样不仅提升了员工，企业也得到了最佳收益。 容人之...

• 

  领导力修炼：当老师

  老师的三大动作：设计，教导，服务…… 好老师的关键：用人之长…… 我教你：管教，说教，身教，请教，传教……

• 

  领导的关键用人之长

  如果说领导者当老师只有一个关键，那就是：用人之长。 两个思想误区： 1.认为人可以全面发展 2.认为可以在薄弱环节...

• 

  当老师的四个关键字-用人之长

  领导者要做的不是补人之短，而是用人之长，

• 

  领导力09

  17）当老师的关键之友四个字 －－领导者要做的不是补人之短，而是用人之长。 －－排除两个思想上的误区：认为一个人可...

• 领导力17～当老师的关键是“用人之长”

  重点： 1、围绕用人之长，有两个思想上的误区：一个人可以全面发展；一个人在薄弱的地方能够取得更大的进步。 2、用人...

• 用人之长

  用人之长法则，用人之长，容人之短，识人之意，要在自己擅长的领域提升会更有成效。

• 

  何为用人之长？

  何为用人之长？ 熊 逸...

• 

  【17/30】当好领导的关键

  你好，欢迎来到刘澜领导力课程第17讲。 上一讲，我们跟大家确认了，领导用人的关键不是补人之短，而是用人之长。 如何...

• 

  彼得德鲁克-《卓有成效管理者》如何发挥人的长处

  我们总是知道用人之长，遇事却情不自禁的先考量此人之短，可能造成的后果。 如何发挥人的长处 一、要用人之长 第一关在...