职场的考验

“静读老不高”是一位职场资深人事，在去年领导给他岗位调整时，他说，经历了一场真正高水平的考验。

他的新提拔领导是位知根知底的老同事，是位阿得勒笔下称为“统治型人格”的“人才”‘。

虽然这位总是有控制别人的冲动，但对他还是挺不那么直接了当。恰恰是通过合作和妥协来获得他的主动的支持。令他服气。尽管Ta从不走进（近）下属的生活，眼角持续向上扬的坚持使Ta持续向上的岗位上就位。这不，工作岗位安排又在Ta权力范围内了。

工作岗位调整安排是职场最常见的动作，没有什么奇怪新颖之处。但是这位，先是给一个选择题，一个让他觉得心理有点感激的选项；然后他就选择了一个稍微更重一点的活。然后，工作要求上被严厉地提高了等级，他无话可说。

领导对于员工心理方面的把控，源于了解。这样的工作安排就是水到渠成的选择。

一道只有二个选项的选择题，简单，而选项的更深入挖掘，早已在领导的安排里。

处处是学问的职场。场场高水平的考验。

最近传得最快的一个套流量视频，chatGPT，实验室OpenAI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具，它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，真正像人类一样来聊天交流，甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。算法如此更新迭代，据说是码农接下来来的大挑战。相关专业职场又是考研。另一个视频，华为面试题，说八百公斤的牛如何过承重七百公斤的桥。什么答案都对，只要你能自圆其说。

生活中普通单位的职位选项也不比华方面试题简单多少。有学习力的高手的们都辛苦，不好好读书思考实践，怎么可能跟上节奏呢？

“静读老不高”说，活到老，“考”到老呀！