1.等问题出现的时候已经来不及了，已经无可救药了，解决不了了。我们应该关注的是对同样问题进行追溯，复盘，这样才能防止问题复发。
2.择人任势
择人就是招聘，选拔人才；
任势就是管理制度，企业文化，激励机制。
3.非竞争论
我们在写营销软文，对比评测的时候总是喜欢贬低竞争对手，拔高自己，这其实是没有用的。你把敌人打败了，顾客也不一定就会选择你，你要的是从顾客角度去打动它。
4.杂事做多了没意义，不如专门做好一件事。
1.等问题出现的时候已经来不及了，已经无可救药了，解决不了了。我们应该关注的是对同样问题进行追溯，复盘，这样才能防止问题复发。
2.择人任势
择人就是招聘，选拔人才；
任势就是管理制度，企业文化，激励机制。
3.非竞争论
我们在写营销软文，对比评测的时候总是喜欢贬低竞争对手，拔高自己，这其实是没有用的。你把敌人打败了，顾客也不一定就会选择你，你要的是从顾客角度去打动它。
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本文标题：近期小感悟
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