笔者当年做过几年的人力资源工作，说白了，就是为所在公司招聘人才。这是总经理赋予的一项重任！因为这是为公司人才战略把关！公司能不能招聘到真正的英才，这是考验人力资源负责人有没有识别真才的火眼金睛！要达到这个目标，就必须练就全方位立体观人之能力！而这种能力之重中之重是观察应聘者所表现出的细节。有个应聘工作的后生给我留下深刻印象。那天，我在人才大市场接待了十五位应聘者，这些同志们各怀才华，对所应聘工作也满怀信心，但我当时就是不敢当场拍板！为什么？因为他们有才华是肯定的！谈话中也有想法，如果聘用，也能给公司带来好处。但是，令我犹豫不决的是，他们所表现出的细节叫我不敢恭维！因为我当时为了测试应聘者的观察能力，故意在招聘台上放了一叠打印纸，并在洁白的纸面上胡写乱画，有数字有图案！遗憾的是，十五位应聘者，无一人发现这叠纸的存在！当第十六位应聘者过来时，这后生就拿这叠纸说事，叫我为之振奋！这后生边用手翻看这叠纸，边对我愤怒地说：“你们公司管理也太差劲了，这么好的打印纸就当草稿用！算算账，一张打印纸多少钱？这一叠打印纸是多少钱？如果全公司这样浪费，是不是一笔巨大开支？！”这后生这番话，使我立感震惊！这不是踏破铁鞋无觅处得来全不费工夫吗？眼前这后生对公司管理如此有见地！有责任心！这不就是我们所要的人才吗？我热情接待了这后生，并立即决定聘用他，约定明天到公司人才资源部报到！这个事例告诉找工作应聘者：无论你多么优秀，也千万不敢忽视细节！假如你应聘工作时，只关注自己的事，而不关心公司的事，不注意各种细节，这就是为啥应聘不成功的根本原因所在！奉劝应聘者切忌！
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