HRBP（偏招聘）
岗位职责：
1、快速交付各个业务部门的招聘需求，保证业务正常运转；
2、拓展维护招聘渠道，从招聘环节树立良好的雇主品牌形象；
3、负责文化活动的组织及宣传，保证文化活动效果的闭环并迭代玩法；
4、参与梳理招聘流程，完善招聘体系；
5、参与完善绩效体系并推动落地；
6、参与培训项目的需求调研、交付实施、及培训效果的收集；
7、参与文化活动的设计，搭建层次丰富，好玩有趣的文化活动体系；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上工作经验；
2、擅长招聘，快速交付能力强，工作占比：70%招聘+30%（培训、文化、绩效）；
3、希望你有超强的执行力、结果导向，好玩有趣，并认可创业公司的文化和节奏；
4、互联网或智能硬件行业优先。
行政人事主管
岗位职责：
1、负责日常行政工作，包括并不限于：资产管理、食堂管理、快递收发、考勤管理、报销管理；
2、负责员工关系制度、流程的更新、优化、完善及落地执行；
3、负责员工劳动合同及档案的建立、更新维护及管理；
4、负责员工入、转、调、离手续的办离；
5、负责转正制度及流程的管理，并参与转正考核及转正答辩；
6、负责员工福利的规划及引进，对外打造员工服务窗口；
7、负责薪酬的核算及发放，参与建立并完善薪酬管理制度；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年及以上工作经验；
2、擅长行政及员工关系模块，工作占比：70%行政+30%（员工关系+薪酬）；
3、希望你有超强的执行力、有良好的服务意识，并认可创业公司的文化和节奏。
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