人生中第一次与“裁员”近距离接触是在2018年12月26号，前一天是圣诞节，节日的余味还未过去，26 号一大早开会，“裁员”的消息突然就砸了过来。虽然说法是想辞职的员工都可以走，马上填表办理，即便员工是自愿的，但是改变不了公司不要，被裁员的事实。下午数据出来，一个部门离职员工150多，仅仅我所在的团队走了20人，天知道团队总共41个人好不好，我方了！关注点不一样，看到听到脑子接收外界的内容也不同。《2018裁员的背后：人到中年，崩溃无声！》《工作10年被辞退：稳定，是最大的谎言》，这个时代真是残酷得让人有点害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。
一位作家评论说道：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。我问自己：如果我被“裁员”了，我准备找什么工作？我能做什么工作？如果暂时找不到工作，我能不能在离家千里之外的地方生活下去？没有“如果”，我刚松了一口气但又提了起来，因为人少了，竞争却更加激烈，“剩”者为王。
在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的能力。在这个时代，我们追求的不应该是稳定的工作，而是稳定的底气。岁月何曾饶过谁？除了那些有准备的人。我们必须始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长...只有这样，我们才能在面对“裁员”的那一天，从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
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