话说最近某公司招收员工了，遇到了一个棘手的问题，应聘者A智商很高，情商有点欠缺，另外一个B则是情商很高，智商相对A来说有点小差距，一时间不能决断，只好让二人等候通知。
参加应聘的智囊团为此争论不休，于是这个问题的答案由大老板定夺，老板了解情况后问智囊团的组长：“不是有见习期吗？”这组长一下子如同醍醐灌顶，通知二人都来上班实习，工资平分，三个月后根据情况再做决定。这二人来上班了，智商高的A凭着自己的能力早早完工按时上下班。而情商很高的B却相反，天天都是迟迟不肯下班，甚至连双休日也整天泡在公司里不肯休息，老板看到了关心的问候B的家庭状况，知道了B的家庭幸福指数很高，家属也非常支持他的工作，刚到一个新单位上班，不仅要好好工作，而且要尽最大努力把工作做到尽善尽美，尤其是人品更要注意，与人为善，相处融洽。
与此同时老板也注意观察了智商很高的A。安守本份，尽职尽责做好自己的工作，但是A有一点就是不太注意与同事沟通，周围的同事也不曾与他共享什么。
三个月很快就到了，见习期马上就要结束了，A和B究竟是何去何从？当然是老板说了算。一般情况下，见习期的工作只要没有出现什么问题，就该转正了。可是偏偏这个时候公司遇到了点麻烦，原来的供货商突发状况不能按时供货，需要紧急处理，此情形与A和B都有关系，那就由他们二人前去协商，B得知情况立即通过自己的人脉关系前去疏通，A则只是充当陪同者。其结果已经明显的高下立判。以后的情况就是B继续留任，而A则另寻他处。
由此可见，关键时刻，情商的比重较高。当然了智商高的人很有奔头，脑子灵光，点子多，发明创造离不开高智商的人，他们善于独立思考和解决问题。然而高情商的人比较会说话，他们能够利用许多突破口，提高沟通交流以及处理好人际关系。
有人说，高智商是找工作的敲门砖，而高情商则是工作安定的奠基石。中国的青年导师李开复曾说：“情商的重要性是智商重要性的九倍。”他还说在充满机遇与挑战的21世纪需要的人才是多面体，首先是要高智商加高情商。综上所述，我们必须随时充电，努力学习，不断提升自己的能力，尤其是有关情商方面的知识学习，快速提高情商才能顺应时代顺应潮流啊！
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