你能挣多少钱，跟什么有关呢？

你能挣多少钱，跟什么有关呢？

很多人都搞错了一个人问题，你能挣多少钱，跟你觉得跟你的一份薪水高低无关，而跟别人觉得那个岗位值多少钱有关。

1.设计师的困扰

比如，最受这个问题困扰的职业就是设计师。

为什么？

比如，一个房屋设计师他觉得他设计的房子非常完美，因此他给出的设计方案非常值钱。

但是，当这个设计师从公司出去，自己拉客户的时候，发现了一个问题，顾客报给设计师的价值，远低于设计师认为的价值。

因此，你觉得顾客给设计师报的价格，跟设计师有关吗？

并没有。

他人在金钱上给你提供什么，和你无关，和他们自己有关。

也就是说，顾客眼中设计师工作的价值给自己带来的影响有多大，他才会给出相应的价格。这一切关乎设计师的工作和顾客视野的吻合程度。

比如，一个顾客作为门外汉，他不懂你在设计中的巧思;或者顾客并不重视这个装修项目;再或者有人给他提出过类似的服务，但费用很低，所以那么报价就是他内心的基准数。

因此，不管你报价多少，不管你觉得自己的工作多么有价值，客户给出的价格都和设计师的实际价值无关。

2.工资

类似的场景还有工资。

在公司里抱怨工资低的人不在少数。他们中也有一部分人觉得自己怀才不遇。

但是，这些想法都是非常主观的。

他们忘了一句话是:铁打的营盘，流水的兵。

这句话才是工资的真谛。

工资的实际情况，跟你觉得它高低与否并没有实际联系，只与行业的平均薪资，以及老板觉得这个岗位的分量在整体工作中所占的所有比重有关。

即便是同样的岗位，但在不同的行业，或者不同体量的公司中，他们的收入也是不同的。只是说，不同的收入需要匹配不同的学历和能力。

同样的岗位，在不同的国家，或者不同的文化制度下，收入也是天差地别的。

这些都不以人的意志为转移。

如果你选择了一份工作，但是你觉得自己的能力不应该只挣这点钱，那么你需要做的不是抱怨工作，而是换个你觉得薪水匹配你能力的工作。

这就是工资的真相。你只是工资的拥有者，但并不是制定者。任何一个工资的制定都会受到各种因素的影响。你的想法对于工资的制定，并不重要。

3.核心

既然，我们的想法对工资的制定并不重要，那么什么要素决定了一个岗位的工资高低呢？

至少有三个点:

首先是行业的发展。

你所在的行业是处于上升期、稳定期还是下降期？这些都决定了有多少钱可以投入你的行业，而这些钱都可以转化成行业的红利，最终体现在工资水平上。

其次是公司的经营状况。

不管是朝阳产业，还是夕阳产业，里面都是经营状况好的公司，也有经营状况不好的公司。经营状况会影响公司的营收。而营收则直接影响工资。

最后岗位的重要程度。

总体来讲，销售部门的收入通常来说是一家公司最高的，而后勤、人事之类的部门相对较低。这是因为公司的营收和销售部门的表现直接相关。对大多数公司而言，这基本是行业的通识。

所以，如果你对当下的工资不满意，你要做的是从行业、公司和岗位这三个角度来重新择业，而不是抱怨。

工资不会因为你的抱怨而发生质的变化。只有你的能力有质的变化，才能匹配更高收入的工作。

总结一下，这就是我们要坚持学习的原因。能力的提升除了在日常生活和工作中可以得到锤炼外，汲取书中的智慧也是非常优质的摄入渠道。