你有没有发现，自己经常被“为什么”欺骗。为什么是一只注射qi，很容易被强行注射进你的大脑，导致你不自觉接受了别人给你注she进的观点，事实上你自己根本没有意识到这点。
最近部门有一个晋升名额，很多人都争抢着，其中最有希望是小A和小C，最终领导把晋升名额给了小A，小C非常不服气，为什么我比他努力比他做得还好，我却没有得到晋升名额？
此时小C内心已经冒出了很多想法：是不是因为我没给领导送礼？是不是因为他会拍马屁，和领导关系好，所以名额给他了？是不是因为他会表现自己，总是让领导看到自己的成绩？……
“为什么”三个字的强大之处，就在于会强行把你的注意力吸引到这个观点找原因上。当你开始为它找原因的时候，这个观点就已经开始悄悄地被“注she”进你的大脑了。
小C非常不服气，直接冲进领导的办公室，对领导说：领导，我想问您一个事 ，在工作上我做的很好，没有疏漏，而且经常加班，我努力把手头上的每件事做到最好，我很渴望这次晋升的名额能给到我，但是为什么最后给了小A？小A从来不加班，我经常加班，我认为在工作上我做的远比他好，投入的时间更多，所以我不理解为什么最终晋升的名额给了他。
领导是个好脾气的人，拍了拍小C，让他坐下来，对他说：小A啊，我知道你挺努力的，也经常加班，这些我都看在眼里，但是晋升名额给谁，我们评判的标准不是谁加班多，而是谁的工作效率高，为公司的产出更多。
小A不加班，那是因为他的工作效率很高，他在做事的时候会仔细琢磨，如何快速完成并且可以做得更好，不仅如此，他还会提前想出可能会发生的问题，并且提前做好预案，这点是你比较欠缺的，也是你可以成长的地方。
当然了，我其实对你也很满意，我希望你后面可以提高自己的工作效率，能在工作时间内完成何必加班搞呢，你也累不是吗？想出最优解，提高效率，并且可以提前想出可能会遇见的问题，做好预案，这样工作效率会大大提高，而你也更加优秀了，下一个晋升机会，我一定给你。
小C羞愧的低下来头，感激了领导，离开了领导的办公室。
走回自己的工位，坐了下来，小C在思考：为什么自己刚才会有那样的反应呢？大概是不能接受失败的结果吧，自己默认了自己已经做到了最好，但是却没有得到晋升名额，那问题一定是出现在别人身上，可能是领导的问题，可能是小A的问题，唯独不是自己的问题。
但是仔细想来，如果一件事的结果不是自己想要的，首先要先从自己身上找原因，大概率是自己还有不足之处，而非先认定自己没有任何问题，原因都在他人身上。
其实小C最应该问的不是：为什么我做的那么努力那么好，晋升名额还是给了别人？
没得到晋升名额只能说明自己做的还不够，还有很多进步的空间，应该问的是：我哪里做的不好，导致我没有得到这个机会。
一定要警惕这种为什么，这种也可能是别人给你的。
如，一天你的同事小D问你：小C，为什么最近老板总是针对你啊？
听完这句话以后，小C内心里已经翻江倒海，但是表面镇定的回答：哪里，估计是最近业绩压力大吧，能理解。
你看，小C自然而然、不自觉地开始回答这个问题。
人的大脑就是容易被注入这只名为为什么的注she器，如何避免呢？
1.避免自己给自己注入的方法：
重新看待这个事实/结果，看看真正导致它的原因是什么，看看自己做的是不是足够好了。
2.避免他人给自己注入的方法：
不要听完他人说一个观点以后，就不自觉去找原因，先停下来，认真想一下，他说的这个现象or观点是否是真实的。
最后，希望我们都可以不掉进“为什么”这个陷阱里。
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