看了标题，好像感觉还不错哈！

卧槽公司他大爷，

加薪30%，尼玛还不到我跳槽之前的水平，，，，，，，、

11月升了职，加薪是2月份提的，

每周六上班，年终奖5个月怎么了，10%的税后，到手还不如我一天自己顺手搞搞事情。

你这么行自己去搞啊，光说不练假把式，说的自己好叼一样，还不是倚靠着公司的资源做事情啊。

A：阿Y，你该满足的，其实大老板也不容易。

B：满不满足是建立在自己的价值是否被合理评估的基础上，如果我做的事情和别人一样，做出的成绩也和别人一样，那这个评奖和这个薪水我是满意的。我知道，从公司流程上来说，这次的加薪算已经争取的极限了。但老板用年中给我画饼的行为让我心寒。

B：年中的3.75，别的业务线有，为什么我没有？凭什么工作半年都能加薪15%，业绩也没有我好。

A：能忍就呆着，不能忍就不用换。

B：我是傻逼。自己把自己气哭了。。

任何和公司、和钱扯上关系的，我就开启了暴走模式，不想说话不想工作浪费着属于自己的时间，久久心情无法平静，说到底，我用自己的身体自己的时间去和一个机器怄气伤心，值不值得啊~

骂人又不解气，抱怨又不解决问题，有本事换工作啊，有本事去和老板提啊。。

【解决方案评估】

哭着也要理完，别着急，别哭，哭不解决问题。

我和男票商量了一下，鉴于目前离职对我来说也没啥大好处，毕竟公司口碑在好做事，起码干自己的事情。离开这一公司，外面坑又不见得比这小，但我确实不满意，该怎么办呢，重新和老板提一下？  

1-我梳理一下，打算重新和我老大说一下，方案：

暂且以老大护犊子的心态，以老大目前还不走的情况，以老大还离开我无法出业绩的境遇，尝试和老大说说看看是否能够争取，如何争取？

表明两点：

a-公司加薪30%，如果还要申请加薪的通道有哪些？了解流程问题；

b-了解加薪这个事情中，老大能作为战友，他现在的立场是什么，能帮助我多少？

我不太满意现在的薪水，并表露出公司有流程的问题，我也有自己的压力就好。如果真没有办法，大家都只能扮演演员。

亦战友亦上司的测试一下。

我最擅长测试对吧，慢慢来，反正得交一点学费，反正在老大这个层面也没有什么太大成本。

2-影响因素分析：

a-从公司来说，加薪30%应该已是极限。

    如果按照自己的需求来说，涨幅超过60%不可能。但这个每个公司有每个公司的流程，网上的流程说的未必适用于每个企业。先测试测试，看看能否再增加3500。15是我的底线，对吧。

b-从老大层面来说，他是个太套路的人。

    他知道的套路太多，优势点是能够识别不同的套路利己，劣势点就是因为太熟悉套路了，不愿意作任何尝试。所以大概率预估他会说的话，也绝壁是，如果涨薪最快的话，只能跳槽了。（对于这点的应答，就是  公司有公司的流程压力，我自己也有自己的压力。这点工资对我来说真的太苦逼了！）

c-从老板层面来说，老板都是小气抠门的人，多次提加薪，包括HR也反馈出，只要你努力就肯定有好的回报，不要一直看钱。

这里我重新去提，在了解1的情况下，如果再去碰壁，很可能也没有好果子吃。虽然不在乎，但人在江湖混，难免要挨刀，还是少挨一点比较好。

这里 面对的问题其实是 "为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?"

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。

再展开说两句：

在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；

但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）；

如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）；

那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具备三年工作经验；

同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。

小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%；

小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称；

但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；

最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿；

之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；

小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。

可借鉴的路子：

一直再找这个问题的答案，虽然关注的人很多，但是经典的答案和操作太少，最后自己发挥主观能动性，努力去实践并成功了，虽然是小小的一次加薪（15年春节后3月份工资涨过一次是普调，所以5月提出加薪还成功了很开心），这是对自我肯定，也是自我的成长，这种感觉难以言表。

第一，想要加薪，一定要做好比以前的工作付出更多的决心，承担起更多的工作责任，工作量和工作压力会变大，但是亲们，不要怕，人都是逼出来的，慢慢就会习惯，你也慢慢会发现自己已经站在一个比以前高的台阶，有了这样的心里准备就行动吧！

第二，发挥你的总结能力了，把自己的工作职责和工作内容进行对比列表总结，一条一条写详细清晰，一定要有条理。重点、难点一定要标记出来，这是你谈判加薪的核心。既然要加薪，肯定工作内容要饱和，要有亮点和突破，这个全靠自己。技巧就是一定要写的丰富，是花了心思在做好工作，而不是普通的工作列表。最后要有超出自己工作职责的几点工作内容就更好了，不给你加薪怎么都说不过去啊!

第三，加薪申请书，很多人面对老板说加薪的怕表达不好，那写出来。首先要表达自己对工作机会的珍惜，对公司的认可和忠诚，感谢公司的栽培等，打感情牌。然后表达对现在工作的难点和重点要有突破，要比以前的工作做得更好，表达自己的决心（这不是空话哈，要真的在思想上改变自己对工作的要求，提升自己）。最后总结一下自己在公司这几年（每人时间不一样）工作的表现和态度，提出自己的加薪要求，尽量不要太过分，按照预期来，老板觉得合理，一般也会同意。申请书一定要写的书面正式，表现出你对这件事的重视。

第四，前面三件事做好之后，不是马上去找老板谈加薪，要看环境，如果你的公司效益太差还在裁员，我想加薪的成功概率太小。还有你周围的同事，如果你的工作岗位只有你一个人，或者你的工作表现足够拔尖，这个当然没有问题，勇敢去提。如果你表现一般，还有竞争对手，那就需要寻求同盟，什么是同盟，有共同加薪利益的同事。请努力寻找那个和你有加薪诉求并且都想把工作做好有决心的部门同事，因为有他的存在，才会让领导明白这是一个集体诉求，确实该加薪了，不是你唧唧歪歪，别人都没提加薪，就你一个人跑来说加薪，你到底比别人哪里强了。找到那个同盟以后，一定要内部协调一致，达成共同意识，甚至帮他点小忙，避免后期人力资源部来内部分化你们（这是后话，防微杜渐)。

第五，一切准备就绪了，就挑一个合适的时间，千万不要在风尖浪口去提，还有就是要做好保密工作，这个大家都懂的。岗位一人或表现优秀的人，去找那个可以决定你工资的老板谈吧，听说找上级谈的有些上级做不到主。首先请领导对你工作内容进行指导，让他看你的工作内容，问问领导还需要哪些改进，说说自己那些重点难点工作，如果是认真的领导一定会对你提出工作要求的，用笔记下来，重点难点听一听领导的点播。讲完之后，拿出自己的加薪申请，请领导考虑下自己的诉求，然后说加薪确实是经过仔细思考，想把工作开展的更好，按照领导的要求努力去达成，有不足的地方请领导提出（其实刚才领导看你工作内容列表已经比较直接的提出了,当然我们要不断进步嘛）。如果是有同盟的，一定要达成一致，一定不要内部矛盾，请开诚布公，不管他工资多少，只管自己比以前拿得多就好，千万不要心理失衡。两人一起去找领导谈，工作内容列表取长补短，有对比有相同，让老板更加清楚下属的工作（你的同盟一定要和你旗鼓相当，不要有太大差异），明白你们工作的辛苦和努力，记下领导对你们的要求，然后拿出加薪申请，陈诉自己的更好开展工作的决心，基本会成功，如果失败，那努力加油，还有可能不是你的原因。

第六，最后一定要落实，不能被老板忽悠，如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后一定要和人力资源的人落实。然后开开心心继续加油工作吧，记得提高自己的效率，才有更多时间做自己的事情！

这就是我自己总结的方法并实践成功了的，适合小加薪，普通人普通岗位，知乎大V太多，那个大世界我们不懂，送给更多想加薪的平凡人吧！