【综述】新疆疫情爆发，各项业务在逐渐停摆。虽然没有被封，但是处处受限。这段时间律所开了好多场大会：业务分享会、薪酬改革讨论会、谈心谈话会……看似形式性的会议，却让我沉淀思考了许多。
“薪酬改革讨论会”
我所在的律所是昌吉州唯一一家一体化公司制律所，律师的收入是由“固定工资+绩效+奖金”构成。这种模式律师的案源压力小，接触的案件类型多，团队化运作；同时，主动性差，收入无法阶梯化增长。每个月因为奖金分配都会产生矛盾冲突，主任委派几位核心律师组成薪酬改革小组对目前的薪酬制度进行改革。
这周薪酬改革小组召开了非合伙人讨论会，大家都“言辞激烈”地发表了自己的意见，希望优化现有的薪酬制度。轮到我发言的时候，我说了很多真实的想法：
1.案件量和代理费相对有限的情况下薪酬分配改革只能是一时，僧多粥少，有人能吃饱，必然会有人饿；
2.用成长的眼光看现在的状态，因为知道自己在成长，所以现在的压力和困难都是成长必经之路；
3.诉讼业务越来越紧缩，律所划分为诉讼部和常年法律顾问部两个部分的划分，使律师的成长存在短板；
4.实习律师必然会成长为执业律师，无论其他执业律师还是实习律师自己，不能将其定义为跑腿打杂。
那么久了终于当着所有人的面说出自己的真实想法，想要学习、想要成长、想要成为一名律师，心中畅快了许多。
“举证质证业务分享”
黄主任给我们上了非常生动的一场举证质证的业务课。
我之前听庭在举证质证环节，会对证据的三性进行质证，但是不知道为什么要这样质证，也不知道如何质证。黄主任作为几十年的顶尖律师给我们详细讲解了举证质证的意义。
1.“除了证据能证明的事实，对方自认的事实外，没有事实。”
2.类案检索也是证据，但只有符合证据三要素的证据才可以作为定案依据；
3.用该证据想要证明诉讼请求中的什么部分，证明什么法条？
4.这个证据如何结合到法条上，结合法条应该如何判；
5.真实性：我对该证据的……部分的真实性认可，不要概括性认可真实性，需要用更多语言描述，避免法官因真实性认可而作出本院认定；
6.合法性：事实和法律是否合法？
7.相关性：最高院判决作为证据如何质证？真实性认可，合法性认可，但是与本案事实不完全一致，与本案不具有关系。
8.做原告需要组成证据链条，做被告之需要挑断链条中的一点，如何把举证责任给他人？
很多点让我有启发，但是道不出其中的深刻领悟。
“谈心谈话”
周五黄主任把我叫到办公室谈话，主任很善于用高远的比喻让我们自己领悟。
主任说：
1.压力、痛苦、渴望被看见、被认可这是“本能”；
2.思想克服本能，因为看到更长远的目标；
3.不抱怨的原因是因为看到了更长远，心胸开阔了世界变小了；
4.思考是世界上最艰苦的工作，所以很少有人愿意做这份工作；
5.建一百米的墙比建一米的墙危害大一百倍；无法看得见，无法过得去；
6.痛苦、压力以及与家人的距离感会持续存在，也会愈演愈烈，影响和带动。
太深远的思想，听进去了，但是能消化的部分很少，但是听完我明白不要将眼光只局限在现有的问题上，之需要去“做”。
“回归”
这一周的家庭我不知道该如何说，渴望自己被理解，被支持，但是好像我和大李说的不是同一国的语言，无法对话和理解的痛苦让心中很忧闷。
我以为又是一个坎过不去了，但是没想到因着请大李不要离开，彼此有了个台阶下，我们也就和好了。
我太善于战斗了，反而不知道如何驻守和平。
大事化小，小事化了，不要用话语伤人，我需要学习。
疫情反复，一个同事到一栋楼上谈业务，随后被封在那栋楼里没法出来；
大李连夜被叫到单位备勤，连夜把公公接到家里同住，后疫情时代的命运多舛让很多没必要的矛盾随风而去。
内心却是在期待一家人被封在一起的时光。
不慌张的一周，沉淀的一周，反思的一周……
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