一个这个

机缘巧合听了以19届准毕业生实习以及面试经历为主题的闲聊话谈。

北京就是房租有点贵，平常吃饭什么的自己做还是很便宜的。生活上是没什么大问题的。——周旭

面试前多看看每个公司的历届面试题，会对面试有很大帮助。 ——周晓飞

个人水平是决定性因素。内推是有一定优势的，但是一味推崇内推也是负面思想，水平到达高度的话，你是一定会坐在你该坐的位置的。若是水平不够，但凭运气的话，将来还是会因水平受限。

越努力的人越幸运：努力是不会白费的，宋鸿浩学长的机缘巧合之下进入百度面试，也是由于充分的准备，努力是会在未来体现出来的

知识掌握方面。其实很多公司不会问你的项目经验，他们会通过项目问你底层原理，真正需要的还是理解，系统的学习是应该做到的，每种技能的内在原理其实大差不差，一通百通才是真正能够事半功倍的。

面试会给个人带来提升。小公司的意义不大，前期可以先面一些小公司提升一下说话方式，面试经验，小公司问的问题是比较散的，基础的，靠边的，而大公司是比较往深层次挖的，真正考验知识以及技能的，也更加整体，他们看的是你的真正知识层面的深度，而不是你知道多少点，不是以广泛要求，考的是一个专精，他们更想知道的是你的自主探索能力，以及解决问题的能力。面试学会总结，提升实力很迅速。

面试时，重要的不只是对基础知识的掌握，还有对问题的回答以及解决方式

面试后的总结很重要，不止是面试才要总结，其实每做一件有意义的事都需要反思总结，总结是能让你更清晰看到整个事情的脉络的，也就更清楚自己究竟是哪里出了问题，如此才能更快进步。

个人身上的闪光点要尽量表现出来，那是你与其他人不同的地方，是可以给面试官一个记忆点，面试官面试经历风富，你的突出闪光点会更吸引面试官的注意，一个公司想要的人才必然不是统一样的毫无存在感的，他们想要的是优秀的，有突出才能的，这些才能也是面试以及工作的一大优势。

自发学习是要永不停息的，当你停止学习，你不会停留原地踏步，而是迅速退步，进入公司后就会停滞不前，难道要做一名基层程序员直到退休吗，学习的停滞，公司是不需要这类人的，即便未将你辞退，也是因为情感抑或是同情怜悯放任你呆在公司，那时你已是一个无用之才了。

细节，说话方式，说话态度都很重要，都是会起很大作用，会在第一印象上呈现给面试官。

自信与水平无关，每个人都需要或多或少的自信，自信不应该是在与他人的对比中产生的，而应该是自己由内而外的显露出的自信，个人道德的输才是真的输了。

没必要把钱看得那么重，把钱给自身有意义的投资是会在未来加倍能收到回报的。钱是身外之物，不要无形间给自己设限。

学长学姐们是很亲切的，有什么需要的想知道的，随便拉学长或学姐问，不是特别忙的话，他们都是会很乐意帮你解决的。

营养跟上，面试期间生个病什么的可能会让你错失良机。

李云学姐的临场能力是极其强大，优秀的。真的佩服。她在大家说完一遍之后，直接的总结性发言，思路清晰，逻辑明确。“我把大家说的主要划分为四个模块，一：职业规划。在HR面试时可能会问你你的职业规划是什么，不要临场发挥到时候才开始向究竟你想做什么，应该在之前就对自己人生有个大概的规划，比如你第一年是个基层编程员，三年要做工程师管理，五年要做技术总监，十年要做那一块的负责人，给自己定一个这样的路线规划，让自己一直朝着这个方向，一直进步。二：专精于技术，不仅会自己用到的，还要会其他的引申，切忌不要东一棒子，西一榔头。三：把握春招，不要觉得自己在一个优秀的团队，自己也是优秀的，这种思想会最终害到你自己，不要产生这样的幻觉，要知道自己是做什么的。四：时刻学习新知识，时刻进步”

以上类似一个会议记录，我觉的学长学姐们讲的话是很有帮助的，对于我关于面试的概念更加清晰了。

9.8会议有感