怎样的经理人才算好？像尹铎这样就刚刚好！

尹铎何许人也？春秋时期赵国良臣，也是赵简子看重的人才。赵简子确定了继承人后不久，就派尹铎去了晋阳，临行前尹铎就问赵简子了：“您是打算让我去搜刮财富呢，还是作为保障之地呢？”赵简子回答到：“作为保障。”

尹铎到了晋阳后，对内故意少算居民户口人数，并曾多次实施减轻赋税等政策，让百姓修养生息，注重教育，并培养民众的爱国情操；对外积极部署晋阳城的防御工事。厚积粮，固城墙，使晋阳成为一座易守难攻的重城。

经年之后，赵国在一场战役中得以幸免，尹铎的功绩不可谓不大焉。

平生第一弄：经理人在接到任务后，对于一些重要指标是否有必要明知故问呢？

尹铎可以说是赵简子的左右手，肯定知道主子要派他出晋阳的真实目的；很显然赵简子对自己也是有充分的信任的，那他为什么又要明知故问呢？有必要吗？

还真有必要，尹铎心里猜的毕竟只是他自己想的，跟直接从赵简子口里说出来的还是不一样的。一是通过询问可以确认任务的主要方向；二是通过询问也可以打通上下级的沟通不畅，而不是上下级间相互猜疑；三是也为经理人执行任务时提供了必要的保障，执行力会更强，万一哪天领导不高兴了，拿任务说事，你可以理直气壮回他一句：“我可是按你说的做的！”

平生第二弄：赵简子是个好领导，重用尹铎，而不怀疑尹铎的能力；大方向是这样，你干就是了，怎么做是你的事，做得好是你的功绩，做不好也是你的责任！

平生第三弄：在领导面前，大事装糊涂，小事不糊涂；在执行任务时，大事不糊涂，小事装糊涂。这就是经理人的处世和办事哲学，你同意吗？