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1. 在富士康，无论做什么，你都会觉得自己像是流水线上的一件产品，快速经过一个一个工站，从一端流向另一端。在富士康的管理看来，工人像是一根根数据线，管理流水线的方法，是管理他们最好的方法。
2. 中国有2.5亿农名工。他们像候鸟一样随着季节在不同行业和地区之间迅速迁移。
3. 在富士康里，流水线不仅是一种生产方式，也是一种生活方式。进了富士康就像进了一条流水线。你可以把自己想象成一块原材料，等待被筛选和加工。
4. 教官也像是流水线上的一条作业员，每天都在重复同样的宣导，教授同样的科目。甚至连骂人的语言和时间点也从来没变过。
5. 宿舍区里有一块公告栏，上面写着《温馨提示》，一共有14条，其中8条以“严禁”为开头。这些话其实是规定和纪律，跟“温馨”一点关系都没有，叫《温馨提示》只是为了显得人性化一些。这样的《温馨提示》到处都有。
6. 任梓豪是少数带铺盖来的人，他只剩300元了，凡事要节俭，他连烟都不抽了。
7. 任梓豪是少数带铺盖来的人，他只剩300元了，凡事要节俭，他连烟都不抽了。
8. 但是我还是没有听懂，我估计教官自己也不太懂。
9. 在等待分配支援的时候，工人会在一起讨论哪些工作最辛苦，最后的结论就是没有不辛苦的工作。
10. “这不是我想要的生活。”任梓豪指着流水线给我说。
11. 这是流水线的开关和速度旋钮，在富士康，除了新开的生产线，速度永远都是调最快。
12. “做小生意辛苦。辛苦的事，都赚不了大钱。”她说。
13. 小学或者初中文化程度的人，经过1、2天的培训就能上岗，每个月可以赚到3000-4000元人民币，他们的劳动可以换回美元。这就是富士康的价值。
14. 我曾经担心我看上去不太像一个工人，后来，我才发现，那些90后的工人，都比我看上去更时髦和更不像工人。
15. 从他们身上，我发现工人变了，或者说我对他们的理解变了。他们不是百万分之一，不是GDP的一个注脚，他们有丰富和敏感的心，对残酷环境的不适应，对美好生活的向往。
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