6月总结

以下是6份的小确幸。

01 参加2019年POA上海实战营

时隔半年，终于迎来了2019年的POA上海实战营学习，这次的学习安排在了儿童节，所以整个学习的过程特别充实和开心。本次课程是POA内容的新迭代，信息量大，特别的烧脑，个人感觉这次学习最大的亮点在于：发现教授要将POA的未来定位成是要致力于帮助企业打造一个能适应变化的组织，因为组织不再是个体简单的叠加而是有着共同目标的一群伙伴，企业既需要有明确的方向指引前进，也需要充分发挥全员的主观能去性和创造力，因此，企业需要的不是军队式的行为一致，而是思维上的同频共振。希望POA思维能让企业经营的更上一层楼。

6月总结

02 第一次采访公司大卡，并与大卡一起录制视频

今年的618过的特别开心，不是买的开心，而是“玩”的开心，我第一次以访谈者的身份采访了公司5个主要部门的总助级别的领导。

这次的采访安排在了公司高大上的买单吧直播间，这个直播间是专门为买单吧APP进行视频拍摄的一个场所，所以里面的设备非常的专业和先进，有专业的录音设备，打光板，提词器，摄像机，还有非常专业的导播小姐姐和后期制作的小哥哥。

整个拍摄我们围绕高管们所在部门的业务对公司的战略支持，对公司的价值和影响，以及高管们对青年员工的期望为主线展开。邀请到的采访嘉宾都是所在业务领域的翘楚，嘉宾们侃侃而谈，采访过程非常的流畅和顺利。当然我也借机过了一把主播瘾，希望今年能有更多的机会采访这些有高度有温度有尝试的嘉宾们，所谓靠近更牛的人，让自己也变成更厉害的人。

6月总结

03 POA组织赋能创新实战营

在这个人人都焦虑的时代，有时候你需要做做减法，这时掌握一种全新的思维方式有时就象获得一件新的“武器”，用这个秘密武器让自己和上司，下属，同事达成同频共振，进而促发个人的行动力， 减少团队纷争和组织内耗。

6月21-22日，参加了YES先生组织的POA组织赋能创新实战营，这次的学习，让我进一步体系化地了解了POA组织赋能思维，课程中老师帮我们破解了职场的9大高频问题，运用情景式教学，通过大量的课堂活动，反复演练POA的实践流程，旨在帮助我们减少POA在企业落地时的试错成本，真正体验了一把UVCA时代领导力的跃迁。

6月总结

我们的人生，除了工作，还有生活，分享三件幸福的小事

01 参加女儿学校组织的“家长开放日”活动

6月份是一个很欢乐的月份，儿童节的前几天接到YO学校的邀请，参加学校的“家长开放日”活动，当天校园被七彩的气球装扮，生机勃勃。在小志愿者的带领下，家长们参观了田三的校园环境，校史陈列室，而且还观摩了学校丰富多彩元的拓展探究课程及社团活动。拓展课后，家长们又来到了艺体楼，与小朋友们共同欣赏了“童心飞扬，梦想启航”的艺术节闭幕式暨六一文艺汇演活动。特别感谢学校组织的这次活动，增加了家长对学校的了解，搭建了学生们自我展示的舞台，更营造了积极向上，活泼祥和的校园氛围。

6月总结

02 为女儿庆祝13周岁生日

时间过得真快，一眨眼女儿都13周岁啦。和往年一样，我们邀请了10位至亲好友来参加女儿的派对，徐赫小哥哥刚从英国留学回来，这个派对他带上了他的女朋友一起参加，席间我们的话题从学业，宠物，围棋到做饭聊的非常热络，和年轻人在一起的感觉真是好呀。

希望宝贝女儿开心度过每一天，并学会珍惜时间，让当下的每一天都为未来增值。

6月总结

03 一年一度的工会劳防用品

炎热的6月，收到了工会发给员工的防暑降温劳防用品，劳防用品这个名字虽然老套，但今年发的东西却一点也老套，反而有很多的新意。与往年不一样的是，今年的劳防用品是员工们自己选出来的，东西都非常的实用，有电动牙刷，保温杯，浴巾套装，洗护用品等。特别感谢贴心的工会人员，让员工们在炎炎夏日能感受到丝丝清凉，棒棒的，为你们点赞。

以上是6月复盘，下半年加油鸭！