近期是求职高峰期，很多人都会选择一边上班，等到找到了新东家，才提离职申请。毕竟都需要生活的，这样的行为也无可厚非。
那为了离职，你都用过什么理由呢？
我收到过的理由有：
一：病痛类：
“我今天发烧了，需要去医院打点滴”
“我今天痛经，非常痛”
“ 我肠胃炎，约了医生，抢的号是今天”
“老板，我约了牙医，要去做根管治疗”
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这样理由，你是不是看着眼熟，是否听到过，或者是否也用过呢？
二：家里有事：
“老板，我爸妈今天来XX，我要去车站接她，请假2个小时”
“老板，我家里有事，早上晚一点到”
“老板，我XX（长辈）生病住院，要去医院看一下”
甚至，还有家里说漏水，邻居打电话过来催她回家的。
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家里有事，还可以接受，但是说长辈生病，如果真的生病还好，要是没有生病，这样是不是有一点过分呢？
那我们从老板角度看，是不是老板真的很好“欺骗”，真的不知道呢？分享两个我团队的案例
1，一个小伙子，那段时间工作，我总感觉状态不好，明明可以做到8分的，但是总感觉是很敷衍给出的结果大概就6分，你和他聊，他一套一套的，比你还能说。中间刚好给他了一个工作内容，是需要他外出和客户敲定方案。第二天刚到办公室，另外一个合作团队的同事问我，方案什么时候可以去和客户敲定，客户催了？我内心愣一下，昨天我让小伙子去了呀，晚上我还特意发微信和小伙子确认，小伙子告诉我第二天早上办公室和我说详情。
等到小伙子上班，我就按照日常询问工作，问一下方案确认详情，他开始还有一点结巴，后面一串串的词，说的“真似“的。在我犹豫要不要直接拆穿的时候，他自己到主动说，我等会再去客户那边确认一下。想着最后事情解决要紧，但是当时我内心莫名有一种预感是他隐瞒我，是去面试，可能是女人的直觉吧。
过了两周，男生找我去会议室谈一下，开场白就是：那天我骗你了，其实我去面试了，包括后面有一次我自己说外出拜访客户，其实也是去复试。因为提前有预感，并不意外。然后我直接说：”你那边答应的入职时间是什么，你这边交接工作准备什么时候开始“。反而是男生特别惊讶，似乎觉得我至少是要挽留或者其他的反应。估计当场也不好意思说，然后就聊接下来的交接工作。
男生最后离职手续办理的那天，来问我，是不是早知道了。我当时也坦白，我说当时第二天我就预感，其实包括在让你去做这个工作之前，至少半个月，我就有一种预感你可能会离职，所以我想着给你更换一下你喜欢的工作内容。
2，另外是一个姑娘，已经在公司快2年了，虽然不是90分的优秀生，但是做事非常认真，有责任心。很想帮她去突破自己，但是几次尝试后，在经过她个人默许的情况下，就让她继续做着擅长的事情，但有的事情不是项目核心工作。
这个姑娘，可能真的是工作久了，加上性格比较沉闷，说实话，她动离职念头之前，我真心没有太大的预感，只是那段时间很愁，到底怎么去帮他提升，不然晋升加薪我都没有办法。
这一天，我一个猎头朋友突然微信找我，问我公司有没有一个XX的人，我说怎么了，她很直接的告诉我，最近她在更新简历，在接触新机会。
在我得知这个消息后当天下午，有一个工作社群里另外一家公司的运营负责人找我，开场白就是：你们公司XX昨天下班后来我公司面试了，我想和你了解一下这个人，做一个简短的背调。
两个小小的案例，我想表达的是，对于动离职念头，执行离职动作的人，只要这个老板真的是关注员工成长，关注员工工作状态的，其实多少都有一点预感和猜测的，只是有时候不确定罢了。
其次，如果是你的老板，毕竟她的职位比你高一点，可能接触到的人，或者朋友可能比你多一点，尤其是你的老板经常会有对外活动或者合作的，很容易”机缘巧合的“
最后，猎头或者招聘网站是可以看到你最近是否更新简历，是否登录招聘网站，是否投递简历的。只要稍微大一点的公司，或者稍微资深一点的HR，很多时候都会有对应的业务朋友，如果他们定期找他们所要一下相关数据，也不是不可能。尤其是自己公司核心的人员，为什么要人才盘点呢，你说呢？
说这么多废话，也不是说一定要直白的告诉老板，你是面试请假，只是就算你准备离职，你的工作状态，你的工作还是需要继续保持，所谓站好最后一岗就是这个道理。不能因为自己准备走，就工作懈怠；
为了节省人力成本，可以问一下意向单位，是否可以先电话面试，双方都觉得不错，再进行面聊，这样避免一次次的请假，毕竟你偶尔请假一次，老板毕竟不是神，也不是每次都会猜到的
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