我们会花很多时间去准备作品集和图像化简历，却很少有人花心思，去准备面试时怎么说。

大半年已经过去了，眼下也正值招聘旺季，如何准备一场漂亮的面试？

其实，对面试来说，好的面试谈话，和好的作品集同样重要。

许多人都认为，面试是一场无规律的谈话。既然无法预知面试官会提出怎样的问题，干脆就把时间，都用在作品集的整理上，至于面试谈话，就单纯依靠“临场发挥”。

站在求职者的角度，这样做完全可以理解。

但是，站在面试官的角度，求职者仅仅准备作品集，则远远不够!

面试官希望，每个求职者都能在面试中，清晰得传递自身的价值和特点。优质的面试准备，需要先对面试建立一个清晰的认知。

面试是一场烧脑的对答，今天教大家如何反客为主，如何为自己赢得好工作好机会。

年中，又是一个招聘旺季，很多人也会谋求新的工作岗位。谋工作那就少不了面试，桌上的来回问答，或许是你跟HR一对一的“较量”，又或者是一对多的群面，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，你为什么要录用我。

那这里面就大有诀窍了。总而言之，面试绝对是烧脑的一件事，一问一答都得仔细斟酌，察言观色。那么，你准备好了吗？

今天的文章分为3个部分：

1.    面试前你需要注意的细节
2.    面试中一些关键问题回答话术技巧
3.    面试结束时，如何漂亮结尾？

大半年已经过去了，眼下也正值招聘旺季，如何准备一场漂亮的面试？

关于你的作品集需要注意的事项

1.    包装好你自己的作品集

作品集是设计师最好的实力证明。你的作品集要好好包装，并且分门归类好，或按照年份，或按照作品类型。总而言之原则是，清晰明了。

按年份分类

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按作品类型分类

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展示的案例切忌过于密集。

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我们有的同学喜欢用作品集pdf这样去展示。也有的喜欢做成长图。我个人认为长图的视觉体验不好。因为对方如果电脑屏幕小，那么翻你几万个像素的长图就十分费劲。

2.  切忌存网盘 - 留线上地址 - 发邮件 -  要带一硬盘

有很多人喜欢习惯把自己的作品集上传到百度网盘，文件夹大小100多甚至几百M，面试的时候直接丢一个网盘地址让HR下载。这样习惯非常不好，带给HR的用户体验也很差。

留个线上地址也不妥？万一你的地址刚好那天崩了，万一你存的第三方比如花瓣，崩了。那又当如何？

发邮件有很多人的习惯也很不好。 一个邮件几百m甚至是几个g, HR下载下来简直要疯。哪怕是邮件本身不大，也有的人习惯也很不好，几十个文件附件也是让人下载到崩溃。

3.  文件夹名字要命名好。例：戴伟 – 电商设计师 – 作品合集

关于你的简历需要注意的事项

简历简历，顾名思义是简单的履历。所以简历第一条准则，切忌啰嗦，长篇大论。言简意赅，快准狠。

记住，你是一个设计师。设计师是什么？是创造美感职业。所以简历需要设计一下。设计过的简历，不仅可以展示自己的设计功力，也能体现出自己对职业的热爱，给人一种专业 认真的职业素养印象。

综上所述

关于设计师作品集.

邮件一定命名好：  叶xx - 电商设计师 - 面试作品集     

邮件不能过大。因为有的时候下载速度过慢     

文件统一打包成一个压缩包，切忌几十个文件放邮件里     

带硬盘去面试

关于设计师的简历.

一份word文档，给HR看的。她的侧重点不在于你的作品。     

一份设计过的简历PDF

作品集（多个文件夹分类）

错误做法

面试不带任何简历

作品集直接丢给HR一个百度网盘链接

邮件压缩包过大导致下载速度很慢

知己知彼

所谓知己， 就是认清楚自身的优势劣势。作品有哪些不足，有哪些方面仍需要努力。自身哪些条件是符合招聘的， 不符合的条件应该如何自圆其说。

所谓知彼，就是了解对方公司的底细。公司是做什么行业，知名度，品牌， Logo等等一切。

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一般到了桌子上，面试官进来了，提着你的简历一般先让你做一个1min自我介绍。

接下来我不确定HR会如何问问题，一篇文章也不能把天底下所有面试官尽收我笔下。但是有几个问题是一定会问的。比如：

1.  你为何离开上一家公司？

切忌不要传播负能量，吐槽上一家公司，说上家坏话，同事傻X 猪队友之类。这样HR会认为你就是从一个垃圾公司出来的庸才。应当多说正面原因，比方说，公司发展方向和自己职业规划方向不符合，不太适合等。

正确回答： 想换个环境，想换个行业尝试一下。原有公司福利太好了，想跳出自己的舒适圈。我认为人不能一直呆在同一环境，应该去外面看看世界。去更优秀的公司认识更优秀的人，这样更有利于自己成长。

这样既避开了这个坑，同时正能量，还夸奖了对方。

2.  你的职业规划是什么?

答：把握两个原则即可，其他可以参考各自情况回答。原则一近期是学习，尽快让自己的专业给公司创造价值；二长远来讲，希望在公司好好磨练提升自身综合能力，有更好发展。

3.  你进入公司之后如何开展工作？

答：首先我会先了解清楚公司的一个基本架构以及流程，尽快熟悉新同事，自己部门直系领导，了解公司的规章制度先做一个合格的员工。其次深入主动积极沟通，了解部门的工作流程方式，部门和部门之间的工作对接方式，如遇问题产生摩擦，凡事积极沟通为第一原则。

所有的回答在你没有肯定确切的答案之前，千万不要把话说死。要给自己留有后退的余地。

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今天的重头戏。面试流程结束，面试官在结束之前很有可能会问你一个问题。

“有什么问题想问的？”

如果你实在喜欢这个公司，那么接下来的交谈就非常重要了。

问题问得好，就能赢得对方的好感。问不好，就会给人印象大打折扣。

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个人亲身经历告诉你，问题问得好，哪怕这家公司没录用你，你也会给人一种与众不同的印象，甚至还能成为面试官的朋友。日后说不定也有合作机会。

1. 你为什么会雇用我？

这个问题有可能会杀他个措手不及。此时面试官内心戏： 等等，不是你要来打动我吗？不是我要问为什么要雇佣你吗？你这么一问，其实另一面可以得知自己在面试官心中的一个印象标签，有利于你自我评价以及定位。可以了解清楚自己在职场的优势劣势，毕竟面试官也阅人无数嘛。

2. 我想了解下公司的组织结构，还有部门工作流程。

如果你此时已经胸有成竹，胜券在握，这个问题也是一个加分项。一来心里默认了即将到贵公司上班，提前了解下公司架构，更了解公司的业务方向，部门直属关系，每个部门的头是哪些人，二来表明你很热爱工作，人没到公司就了解了公司的工作流程，三来你可以据此判断，这个公司的流程是否完善，人员配备是否齐全，是不是自己向往的公司。

3. 你认为优秀的员工跟普通员工有什么区别？

这个问题野心不小。眉宇间气定神闲，你就是那个想成为优秀员工的人。告诉我吧，如何能成为更优秀，更有价值的员工。面试官听到这种问题，简直欣喜。面试官给出答案之后，你就跟着其描述的方向去努力工作吧。

4.  团队里面有多少名设计师？

如果一家公司只有你一个设计师，那么你的成长空间可能不是在设计领域。如果有多名设计师，而且公司里有大神坐镇的话，那么你不仅仅只是获得一份薪水，还有上升进步的空间。多跟大神学习，一起共事，你也不会差到哪里去。与虎狼为伍，自己绝对不会是一只小羔羊。

5. 想了解一下贵公司的一个晋升渠道还有薪资制度？

如果公司只跟你谈情怀 谈理想，画大饼，那么你要注意了。学会注意辨别。好的公司会有健全的薪资制度KPI考核，一年至少有一到两次的加薪幅度。具体加多少这个要看你个人能力。

记住一点，工作，就是公司买你8小时的时间，那么如何让自己八小时价值最大化？除了能得到一份薪资以外你还收获什么？成长？人脉？资源？

最后再说几点

1.  提问要有来有往产生互动，才能产生情绪共鸣。不要问那种yes or no的问题，这样容易把天聊死，最怕空气突然安静~    这样会让空气中弥漫尴尬和沉寂~

2.  不要问一些浅显的问题。 前面提到知己知彼，如果你提前在网上了解的公司的基本情况。那么就不要问相关的问题了。因为要珍惜问问题的时间。

3.  前面列举的问题，不要全部问出去了。 提问题保持在3-5个比较恰当。尊重对方的时间，面试官有可能还有其他的面试或者会议要参与。没那么多的闲工夫跟你闲扯，所以上面也提到了，珍惜问问题的机会。具体问哪几个，看你自己情况而定。

如果你有疑惑，评论区留下你的问题

我给你们解答。

祝大家都能找到心仪的工作。

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