在传统媒体对于“女性在职场中受到了哪些歧视”的报道中，更多地选取职场中权益已经受到损害的女生作为采访对象，
观点未免有失偏颇。我们的想法是，如果想清楚地了解职场中人事工作的一些灰暗的规则，掌控着公司用人规则的HR们应该是更合适的采访对象。
基于此，我们挑选了某公司一位人事总监W进行相关交流，从事人事工作多年的W在当地HR圈子里已经小有名气，而且，作为女性，W在听到我们报道的主题后，笑着表示对选题“很有兴趣”。
以下是采访内容：（下文中，L为采访者，W为被采访者）
1.现在企业在招聘过程中，对于男女性别会采取差别待遇么？
L:W姐你好，我们直接进入主题吧。首先我们关注的就是在招聘的时候，针对女性应聘者，企业会有什么不成文的限制么?
W:现在在招聘时候，除了特殊行业，大家对于求职者性别没有硬性要求，一般我们在招人的时候更多考虑的是求职者和岗位的匹配程度。当然，非要说有什么差别待遇的话，我本人更愿意招男生。
L：开玩笑地说，是因为你作为女生所以对男生更感兴趣么？
W：...不是，只是在招来的人，男生的状态比较稳定，对于工作追求一个长效的发展。而女生属于情绪化地动物，家庭、恋爱、社会关系这些只要出现变化，女性工作效率就会发生变化。
2.在培训过程中，会针对男女采取不同的培训方式么？
L：既然男女有别，那么在公司培训的时候，会针对男女双方在培训策略上采取一些人性化的措施么？
W：人性化...我只能说在培训的时候大家都是按照公司制定的培训章程来的，这一点上男女平等。
L：上面你也提到了，女性是情绪化动物，那，培训的时候会照顾到女生这方面么？
W：实操过程中，HR还是会考虑到照顾女生的感受。但是我忍不住想问一句，你的主题是“女性在职场受到了哪些歧视”
而不是女生在工作中享有了哪些特权，我们既然入职了，也属于公司员工，按规定来是理所当然的，这样问的话，你有点看不起女生了，我们没那么矫情。
3.说到歧视，你觉得什么才是平等？
L：说起歧视，我们不得不提到平等，反对歧视也是追求平等。你怎么看待平等呢？
W:这个话题有点宽泛，我不是人权卫士啊（笑）。
我觉得，平等是相对的。当你把自己划到弱势群体的一方，就是你自己放弃了平等的权利。
平等是需要争取的，你表达不出来你受到了不平等待遇，那没人会为你的不公平待遇负责。就像你们一直觉得女性在职场中地位和男性不平等，
但女生不能这样认为，因为事实证明我们工作做得不比男性差，起码在这件事情上我们的地位是平等的。
4.作为女性，又是HR，你想对进入职场的女性说点什么？
L：在HR生涯中，你有没有一些关于女生的印象深刻的故事？好的坏的方面都可以谈谈。
W：故事的话没有。因为当你把一件事当成工作的话，它不会像爱好一样那么有趣，不有趣的事情不会成为一个好的故事。
L：那，同样作为女性，又是HR总监，如果让你对进入职场的女生说一句话，你愿意说点什么呢？
W：嗯...希望女生可以更好地处理好工作和生活的关系吧。
L：我是不是可以这么理解这句话：在现代职场中，由于女性地位的提高，在家庭中可能会做的不如传统女性多，所以你希望女生可以更顾家些？
W：...没那么高深，说人话就行。因为相比可以一心扑在事业上的男性，女生还要考虑家庭、孩子，这和工作本来就是冲突的。
女生是缺乏安全感的动物，来自于家庭、事业和社会的压力很容易让一个女生陷入迷茫，我只是希望妹子们生病的时候，就算没有人对你嘘寒问暖，自己也能买到药吃。
L：经济独立么？
W：差不多吧。经济可以自理，人格能够独立。
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做个自由的女性
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