2018.2.6宝清·熹微复盘

2018.2.6宝清·熹微复盘

【小确幸】

①收拾办公室的东西和书；

②天猫超市买好了火车上吃的东西；

③收拾好了回家的东西。

【唧唧歪歪】

关键词：情绪化

今天下午陈雨找到我，说需要帮忙改违禁词，当时我真的不想弄，因为很繁琐，不喜欢做这样墨迹的活儿，后买做起来更是情绪化不断，抱怨声不断“我不想弄”，“我不愿意干这样墨迹的活儿”一直这样说，后面是看到时间已经来不及了，再逆反下去只能是不能回家了，所以没办法就调整了一下心情，不愿意弄也接着弄了。这样办事的效率就明显高一点了。

我的反思是：情绪化、逆反情绪确实是效率提升的一个大的障碍，当有情绪和逆反心理时就很难立刻平静的进入到状态里投入到工作中或者是要做的事情里面去，带来的结果就是心情不好导致效果不好，效果不好就连累到整个进度和完成的完整程度。
我的情绪化是挺严重的，不想干的时候就是反抗，除非有不可抗拒的因素，被要求完成时间或者下命令了可能会好一点，因为一定要做。

【忠于分享】

不管上班多么忙碌，在工作中偶尔也会有空闲的时候。哈佛商学院的一项研究表明，如果把员工的空闲时间换算成公司的损失，相当于每年损失1000亿美元。

这项研究的目的，不是要去苛责，而是要帮人们更好地理解这个问题。研究首先申明，那些没有一直处在工作状态的人，并不是因为他们懒惰，而是他们明明有空闲，却没有工作可以填充这些时间。

这项研究选取了29种具有代表性的职业，调查结果表明，78%的受访者表示，自己的确存在某种职业环境下的空闲状态。在不同的职业类型中，至少都有50%的受访者存在无事可做的状态。比如医院急诊呼叫中心的接线员，他们要一直守在岗位上，但不知道什么时候会接到电话，可能半天都没人打进来。其他的行业也有类似的情况，比如客户要来公司访问，但不确定什么时候到，于是在客户到来之前，不能安排会议更不能外出，一切工作还得往后延。接受调查的人表示，这种被动的无所事事让他们很痛苦，而且压力很大。这个时候，员工就会放慢工作速度，比如花更长的时间来准备约见客户的材料。

研究人员还进行了一个实验，他们告诉员工们在做完手上的事之后，想做什么就做什么。当工作间歇不用保持工作状态给领导看的时候，员工的行动力有所提升。

管理者要对工作的完成时间心中有数，在员工应该完成工作的时候，鼓励大家自由上网、阅读、玩游戏。这样可以把员工从拖拉的状态中解救出来，一方面员工可以提升效率，另一方面可以让职场氛围不那么沉重，大家不必强行给自己找事做。