自从上次发现自己还没有做过007的值月生之后，当上次值月生找到我之后我最开始是拒绝的因为不知道该做些什么，但是随后理智战胜了恐惧，于是立即就答应了。
首先需要组织出自己的值月团队，熟悉每个组长，交代清楚他们的任务并让其执行。让每一个人都弄清楚自己的职责所在。我在最初定下目标:保证0未交0迟交，我以为这是一件很容易的事情，最开始觉得每个人都提醒一下，让他们回复也就是收到反馈，这样应该就行了。但是我发现忽略了人的主观能动性，人的心理活动以及人的弱点懒惰性。所以我失败了，而且不知道还有人退出了。而且每个人情况各不相同，所以最后我失败了。
第二次时，我们陷入了评优危机，评优机制效果不够理想，每次评优时只有几个人评，许多人也不认真看文章，自己组组员也几乎评自己组的文章，这个现象存在了好久，我们讨论了很多，最后6组组长黄舜大哥写了许多关于评优的缺陷，经过班长等人的讨论，评优——这一活动最后被废除。
最初评优活动存在的意义是鼓励大家写作，增加大家写作的热情，同时增加战友之前的链接，但是随着时间的推移，它已经失去了最初的意义，有的组好像对评优莫不关心，而有些组则只投自己组变成了垄断。当评优被大多数人所厌倦时，它也就失去了存在的意义，所幸我们及时废除了它。这段时间也有几个人因评优的问题而选择退出。
最后我挑选了原来的一个老组长作为新的值月生，我也算在3月成功完成任务，将任务下放出去。路途还在继续，我们也将继续前行……
网友评论
我们班交作业的情况，也很不理想，志愿者经常督促，但是还是有人因为各种原因没能按时提交，忘了或是没时间，是最大的两个原因，值月团队还在想办法改进。评优的方法我们想了好几种，最后定格在组内轮流评优上，目前看来执行良好，因为每个人都会轮到去完成评优工作，也是变相提醒战友，在007，每个人都需要为别人出力，而不是一直被动的接受别人的付出。
勇敢担当值月生，已经是件很棒的事情了，所以不要用失败来给自己做总结，你在付出的时候也已经开始成长，这应该是件值得高兴的事儿，对吧。