继续晨跑解忧，继续秋日高照，寒露后昼夜温差渐大，据说国内的第二波疫情已有爆发态势，最近一同合作项目的小于就来电话，说人被总公司调到青岛去了，结果他一去，就遇到疫情发生，被拉去做核酸检测。
行业里面，人员的流动越来越频繁，有的是在同一个公司内部的跨区域流动，有的是人才自身出于职业生涯的流动，还有的是被各种因素被迫发生的流动。形形式式的流动，就象江水一样，前一波的水往下流去，后一波的又澎湃而来，江水就在这样的势能中不断向着大海而去。因此，凡事，只要流动起来，就会是推动事物发展的力量。
人才，自然也是如此。最近涉及转型的几个项目都有了眉目，突然发现，能够得心应手使用的人才还远远不够。把同事约来聊，鼓励他们尽快学习转型，也动用了各种关系去挖人，目标人都不太愿意过来，看来是我们的平台吸引力不够，或是他们在现在公司的工作还算满意，并不想改变。
好在，也有个别搭上脉的，人才的资格条件都不错，工作经验也还过得去，早上在愉快的聊天中，我推销着公司，卖着单位的未来。所谓有追求的人才，是要看一个公司能否给他带来未来的，如果未来的预期，与他的预期能不谋而合，那就是和谈恋爱一样，可以共同开辟新的未来。
要说人才，公司里可能也不算少。大中午的吃饭，两百来号人，近半数名字都叫不出来。里面指不定也是藏龙卧虎，只是新的项目、新的领域，没有退路的项目，不能当人才培育的试验品，总还是要有经验的人带，让可以当伯乐的千里马带着老马、小马一同过河，一起到达事业彼岸，推进公司转型。
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