1.花样翻新的销售奖金，让员工目光短浅，行为扭曲，怎么办？
2.引入“行为奖励”，平衡短期和长期，定量和定性。
3.这是一个系统工程，要引入年度考核制度，设立分级评价流程，勿忘逆向反馈机制。
1.花样翻新的销售奖金，让员工目光短浅，行为扭曲，怎么办？
2.引入“行为奖励”，平衡短期和长期，定量和定性。
3.这是一个系统工程，要引入年度考核制度，设立分级评价流程，勿忘逆向反馈机制。
本文标题：【岚商道原创】140（7.8）实践开始了，激励系数
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