有个年轻人，一周七天，五天加班到21点，累成狗。下午18点30左右，休息时间，玩手机被主管怒骂：“不干活玩手机，是不是都干得很好了？”一气之下怒提辞职，不干了！
有不少人都认为休息时间玩个手机，不算啥事。
但是，我认为在工作场所玩手机，即使是休息时间，被骂也活该。工作场所就是大家工作的地方，在工作场所做个人娱乐的事情总归是不太合适的。
在合适的地方干合适的事情，这是基本道理。
所以，主管作为基层的管理者，对于在工作场所从事不适宜的事情，是有权限进行管理的。这和是大事还是小事并没有关系。如果实再想放松一下，可以到办公室以外的地方活动活动。
认为休息时间玩个手机是小事的，主要还是因为天天加班，与加班相比，玩个手机的确感觉不算什么事。但是，加班与在工作场所玩手机并不能相提并论。对于不正常的加班，或超负荷的加班，可以跟公司提意见，合理安排工作时间。对于没有加班费的加班，也可以拒绝。那员工处于弱势怎么办？在工作时间方面，劳动合同里都有明确约定，这一点可以向劳动管理部门投诉的。那在工作场所玩手机，还被主管抓到，那就要被动了。加班再辛苦也抵不过不正确的行为。
如果不能正确认识职场的规则，换一家公司还是会被骂，回头再换一家公司吗？
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