种一棵树，
最好的时间是十年前，
其次是现在。
相信你一定听过这句话。
以如今人才竞争的激烈程度，如果你想进大公司拿高薪，只有冲劲儿是远远不够的，你还得掌握一项随时都需要的底层能力。
然而，这项能力却被严重低估了。
我同学 Celia ，大学毕业后一直很顺。
先是通过校招，进入某全球500强中国区总部，第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖，收入加奖金差不多18薪。
3年之后，外企在华逐渐式微，但她凭借出色的工作表现，2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道，技术实力一流，擅长打硬仗，老板下手狠，核心业务横扫全球。
如今，Celia 已经在这家公司工作5年，不仅适应了高强度工作压力，还被提拔为总监级管理者，负责一个40人的独立部门，年收入全部加起来120万以上，差不多是同龄人的4～5倍。
周末，我约她在华侨城一家咖啡喝东西，主要是和她请教在大公司工作的一些心得。我问她，“你在大公司混得这么好，有什么心得吗？”
01 想进大公司拿高薪 有4大难题
Celia 先是用了差不多5分钟，回复了一条消息。然后和我说：
大公司工作环境好，同事职业化，薪酬稳定，福利优越。虽然每个人都是螺丝钉，但只要能够生存两年以上，公司都会帮你镀上一层金。
出来也是一颗金螺丝钉，生存无忧。
但如果你想在大公司混得好，就必须明白大公司背后的4大难题：
首先，大公司因为业务规模大，部门多，员工多，任何一条信息，都几乎很难有效传达到每一个部门，内部沟通挑战非常大，甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙推进。
其次，大公司的很多职能部门，比如法务、财务等，在外部合作时大都非常强势，如果你想快速促成外部合作，就要善于搞定这些职能部门，因为他们掌握着审批权。
第三，大公司的办公流程非常复杂琐碎，因为每个部门都需要KPI，每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次，你根本不好意思说自己是大公司出来的。
第四，在经过多年的业务扩张之后，大公司的每一个业务线，其本质上都是一个独立公司，原则上是互相合作，但更多的时候是竞争。所以，跟不同部门打交道要格外谨慎。
总结一点就是：如果你想在大公司混得好，表达能力和沟通能力，甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信，其实只是在群里讨论一个工作，我只是表个态，也要拿捏半天。
这些年，看上去风光无限，其实踩过很多情商低的坑。像你这样，经常说话不过脑子的人，应该不适合大公司的。
02 办公室赢家 必须具备这项能力
因为我的工作是职场独立咨询师，所以会收到很多「职场失意者」的咨询，他们大都工作三五年，换了多家公司，但无论薪水还是职级，都没什么进展，问得最多的问题就是：
如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作？
我发现这类「职场失意者」有一个共性：背景不差，学历不低，但心态浮躁，情商低，不重视基本功，总想找捷径。
我并不会直接否定他们，而是换个角度让他们明白：想进大公司，想取得职业突破，只要能力和冲劲是不够的。
所以，我经常抛出类似问题：
假如你现在某全球500强品牌总监，你们想跟腾讯进行一项合作，恰好，腾讯分管副总裁是你微信好友，你有信心让他回复你的「合作邀约」吗？
假如你现在公司 CMO，你们准备举办一场大型科技峰会，你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」，让雷军参加你们的峰会吗？
假如你现在是公司 CTO，你们 APP 产品今年数据很好，部门年终奖有机会大幅提升，你有信心通过一份「年度工作报告」，给兄弟们加薪吗？
很有趣，提出这些问题后，很多人开始说自己并不一定要做高管。OK，那现在你是董事长秘书。
你们董事长被临时通知参加高规格政府会议，国务院副总理在场，省长陪同，需要你马上起草一份「会议发言稿」，你有信心快速搞定吗？
或者你负责公司某次年会的筹备，这再普通不过了，你想请一个知名歌手驻唱，你有信心写好一份财务预算审批方案吗？
其实以上这些场景，在大公司上班几乎每天都在发生 —— 小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报，大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。
而这些日常工作场景的背后，其实是一项被严重低估的职场能力：
沟通与表达能力，尤其是文字表达能力。
你在大公司的薪水和地位，取决于你能说服多少人，能够调动多少人。这也是职场赢家的真相。
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