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祝各位开篇有益：
一
我不知道大家以前有没有刷到过这么一个视频：某位著名成功学大师，在台上说如果某位销售卖出去了一千万的货，但是吃了一百万的回扣，属下问要不要处罚他呢？这位成功学大师的答案是，处罚他干嘛，不仅不处罚，还要在送他一辆宝马！你那格局只让你看到人家吃的那一百万回扣，没看到人家卖出去那一千万，做老板格局要大，听懂掌声……
然后台下一片掌声！
看到这个视频当时我就麻了，心想：我也要去当成功学讲师，这么胡说八道都有人愿意付费愿意鼓掌，也太爽了吧……
好了，不开玩笑了，这段话最主要的问题是他只看到了局部，但是没看到整体！
既然说到格局，那么，所谓格局就不仅仅是纠结于眼前当下的小利，还得放到整体看将来的大利。
我们每个人都会有各方面的底线，比如：工作上的不为了升职加薪出卖自己的身体，恋爱婚姻中的出轨暴力行为等。
二
上面那个销售的例子哪里有问题？
因为公司不是只有他一个销售啊，也不是只有一个销售部！
如果别人看到他拿了一百万的回扣，其他同事会不会觉得这是被允许的？
于是别人也去拿回扣。
销售部的也拿，研发部的也拿，产品部的也拿，客服，组长，经理只要有机会都要拿点回扣，那公司还怎么开下去？
这是空间上的问题，那么时间上的呢？
我们把时间拉长，这个人刚开始拿了一百万的回扣，后面会不会一步步的得寸进尺？
比如，下一次，我拿一百五十万，要是还没被惩罚，那再下一次我就拿两百万……
直到你实在忍无可忍了，终于惩罚他了，但这时候可能人家卖出一千万已经拿到三百万的回扣了！
得寸进尺是人的天性，一开始不制止，别人可不会知足，只会步步紧逼！
那么，如果我们在把眼光放大一点呢？
如果产品部的人觉得销售部的人都能拿百分之十的提成，没有我们产品他们销售个啥，于是觉得心里不平衡了，想出一个决定，我们产品部要拿百分之十五！
然后，研发部的也不爽了，我们不熬夜搞研发，你们有个屁的产品，我们要拿百分之二十！
然后呢，售后的也来掺一脚，不是我们给你们擦屁股，就凭你们做的那些玩意，怎么可能有这么高的好评……
最后，财务，公关，人事……各部门都来掺合一下，这家公司，emmm，自求多福吧！
互相攀比，在前进路上未必不好，但这事要是发生在拿回扣上，我已经脑补出公司破产的未来了……
三
大家以为我说的仅仅是公司嘛？
其实我还在说我们的生活！
底线存在的意义就是让我们知道，某些东西和钱本身没多少关系，它是一家公司，一个人能够存在这个世上最根本的东西。
就好比健康是我们的底线，如果我们辛辛苦苦通宵熬夜加班的赚了好多好多小钱钱，结果有命赚没钱花……
这，就挺尴尬的不是嘛！
好比我们做投资也是一样，一定要设置一个止损位，这就是我们的底线！
人的心理是极其容易不平衡的，看到别人因为占你便宜得到了一百块，于是他也想占你便宜得到两百块，这样他才开心！
有句话叫别人怎么对你其实都是你教的。
当然，我这里并不想说什么受害者有罪论，我只是想说明底线的重要性。
所以，学会给自己设立一个底线吧，这样生活中会少去很多烦恼！
全文完，您的关注就是我的动力，这里是婉殇成长笔记，喜欢可以点个关注哦。
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