近日在听马东老师的职场课，虽说浅读浅思，也算有所收获。
马东老师提到，作为老板，如果有员工二话不说，第二天直接不来上班，这一定是公司做错了什么。
马薇薇惊讶：是吗？那你很好呀，如果是我，我只会觉得这个人很没有责任心。
马东老师再解释：员工和公司的关系是契约关系，讲究的是信誉。直接离开对员工确实也不是最好的选择。但是他如此决绝地走了，他的问题解决了。而我们的问题没有解决，我们并不知道他离开的原因，也就很难避免下一次再次出现同样的情况。
如果我们只考虑他不负责任，把原因归结于他本身，我们也就解脱了，不需要再去想自己有什么问题，但自己也没有获得什么。
简单的几句话，我们可以看出马东老师的最直接的思考方式——不管遇到什么问题，不一定是我的问题，先去找我的问题，再去看能获得什么，再去通过有效改变，再去避免同样的问题。
这不是一句空话，而是一种很积极的成长思维。
聪明的人从来去不到尽头，只会不断进步，抓住一切机会去成长。
以上提到的情况在不同的情境下应当作不同的分析，但是马东老师的思维确实值得我们学习。
首先，承认公司做错什么，这一点对于老板而言，老板不应该感到受伤，也不必自责，而只需要去寻找问题，并且解决问题。这就是最重要的开始。
以上事情如是，其他事情亦是如此。
抛开情绪，先看问题，从而看到成长，这才是最重要的。
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